本篇文章给大家谈谈工伤保险互助性，以及职工互助保险是单位交吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险互助性的知识，其中也会对职工互助保险是单位交吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤保险四个基本特征
2. 工伤保险特点
3. 企业职工工伤险和职工互助保险区别
4. 什么是补充工伤保险?

1、工伤保险四个基本特征

解析：工伤保险有四个基本特征：（1）强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，度并为职工缴纳费用。（2）保障性。

强制性：工伤保险由政府法规强制实施，对雇主和劳动者都具有强制性。统一组织：工伤保险由统一的组织或机构进行管理和运营，如政府部门、社会保险机构等。

与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。

法律主观：作为社会保险的一个险种，工伤保险有以下特点：（1）具有强制性工伤保险和其他社会保险险种一样，是国家立法强制执行的。

工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。

2、工伤保险特点

解析：工伤保险有四个基本特征：（1）强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，度并为职工缴纳费用。（2）保障性。

【答案】：工伤保险具有以下特点：1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。

强制性：工伤保险由政府法规强制实施，对雇主和劳动者都具有强制性。统一组织：工伤保险由统一的组织或机构进行管理和运营，如政府部门、社会保险机构等。

法律主观：作为社会保险的一个险种，工伤保险有以下特点：（1）具有强制性工伤保险和其他社会保险险种一样，是国家立法强制执行的。

3、企业职工工伤险和职工互助保险区别

工伤是指企业职工在生产或工作中的负伤，由于执行日常生产、工作或企业行政临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为因工负伤。

属性不同 工伤保险属于五险一金当中的一险，属于福利性事业，国家不会因此而盈利。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其区别主要表现为：（1）经营主体不同。人身保险的经营主体是商业保险公司；而社会保险可以由政府或其设立的机构办理，也可以委托金融经营机构代管。我国经办社会保险的机构是由劳动和社会保障部授权的社会保障机构。

不同效果作为社会保险制度的组成部分，工伤保险是国家通过立法实行的，是国家对劳动者的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成就。

4、什么是补充工伤保险?

法律分析：是在按照国家法律法规要求建立工伤保险社会统筹的基础上，由用人单位或社会保障机构投保，进一步提高职工工伤补偿待遇，分散用人单位用工风险的补充性商业保险。

补充工伤保险是指一种由个人或单位自愿购买的保险，用于在工作期间或因工作受到意外伤害、患病等情况时获得经济补偿和医疗救助。

补充工伤保险是指在国家规定的工伤保险范围内，企业专门针对已经办理了工伤保险的人所进行的补充保险。用于弥补国家规定的工伤保险赔偿标准不足的部分。补充工伤保险通常由企业自愿购买，为员工提供更全面、更优质的保障。

法律主观：职工受伤达到 伤残等级 的，除了按照 工伤保险 得到赔偿以外，还可以领取补充保险的补偿，补充工伤保险是工伤保险的延深，让职工得到更多的赔偿和补助，前提是，企业必须为职工参加工伤保险，才可以办理补充工伤保险。

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