本篇文章给大家谈谈未购买工伤保险罚则，以及未缴纳工伤保险的处罚对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享未购买工伤保险罚则的知识，其中也会对未缴纳工伤保险的处罚进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 不给员工办理工伤保险如何处罚
2. 没买员工工伤保险怎么赔偿
3. 工地没给工人买保险发生工伤怎么处理

1、不给员工办理工伤保险如何处罚

用人单位按时足额缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，不因用人单位以后中断缴纳工伤保险费而停发已由工伤保险基金支付的待遇。

对此，省人力资源和社会保障厅相关负责人提醒用人单位，未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，预期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，你可以找关系了。

法律分析：违法，主管部门应责令其限期参加，补缴费用，并需交纳滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、没买员工工伤保险怎么赔偿

没买工伤保险 的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门 申请工伤认定 ，如可能构成伤残的，再申请 劳动能力鉴定 。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

工伤赔偿包括由工伤保险基金支付工伤期间的医疗费用，用人单位支付其停工留薪期间的工资。职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤。

用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。

用人单位没有为员工缴纳工伤保险，按照工伤保险条例应该赔偿的项目均应由用人单位赔偿。因为缴纳社会保险是国家赋予用人单位的强制义务，其不履行应承担赔偿责任。

辞退工伤员工怎么赔偿？工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工地没给工人买保险发生工伤怎么处理

单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位承担。《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

劳务派遣公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，没有依法缴纳工伤保险费的，发生工伤由用人支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，可以申请工伤保险基金先行支付。

到此，以上就是小编对于未购买工伤保险罚则的问题就介绍到这了，希望介绍关于未购买工伤保险罚则的3点解答对大家有用。