大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险调换犯法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险调换犯法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险能转移吗
2. 工伤用别人保险可以吗?
3. 一个公司给.:另一个公司员工买工伤保险合法吗?
4. 请问单位可以未经工伤职工本人同意,随意调换工作岗位吗?

1、工伤保险能转移吗

法律分析：工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。不可以转移。工伤和生育保险不可以转移，与用人单位解除劳动关系即终止；失业保险、医疗保险和医疗保险关系可以转移。

工伤保险 是不可以进行转移的，因为工伤保险没有个人账户，全部是由用人单位替自己缴纳的，自己找到了新的就业公司的话，那么对方是需要为自己重新办理一份工伤保险的。

法律分析：因为工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题，而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保，员工就不能享受社保基金支付的待遇。

仅支持部分险种转移。五险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险一般不支持转移，失业保险能否转移要看转入地的具体规定。跨省转移的主要是养老保险、医疗保险个人账户的部分。

法律分析：工伤保险没有个人账户，不用转移，辞职后保险自动解除。工伤保险是不会进行转移的，而且工伤保险根本就没有个人账户，一般来说都是由用人单位给员工进行购买的，如果自己辞职了的话那么需要由新公司替自己进行购买。

2、工伤用别人保险可以吗?

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

中国是法治社会，各行各业都有相关的规章制度，每一个公民都要按章办事，遵纪守法。病人看病使用别人的保险账号属于套保骗保行为，希望及时改正并退还之前所使用的保障金额。

职工发生工伤，应该单位或者工伤保险负责支付医药费，和职工医保没有关系，用谁的医保都是非法的，如果单位没有参加工伤保险，全部医疗费由单位承担。

涉嫌诈骗工伤保险基金，会因此受到处罚。遭受事故伤害的职工没有参保，参保的职工协助用人单位或者工伤职工冒用自己名义申请工伤保险赔付，属于诈骗社会保险费的行为。

团险意外保险是可以换名字的，但这一切都应该是在保险事故发生之前办理。你们厂的这种做法是骗保的行为。你可以向保险公司举报，但最后的结果是你也得不到赔偿。

3、一个公司给.:另一个公司员工买工伤保险合法吗?

不合法。因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是不合法的。

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

根据劳社部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

法律分析：依据相关法律法规，用人单位应当分别为员工购买工伤保险。工伤保险是为了保障员工的利益。有些人员同时在两家公司上班，分别由两家公司为员工分别购买。

你说的应该是指劳动派遣用工方式吧？员工与派遣公司签劳动合同，由派遣公司负责缴纳社保，而员工派遣到其他单位从事工作。

4、请问单位可以未经工伤职工本人同意,随意调换工作岗位吗?

公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

法律分析劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果你的工伤情况确实无法胜任原来的工作，那单位给你调整岗位是合法的。《工伤保险条例》中明确规定的。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。

公司能随意安排员工待岗吗？当然不能！除非存在法定的特殊情形，待岗并不属于公司可以自由行使的权力。公司安排员工待岗，是对劳动合同中约定的工作内容、劳动报酬等条款进行了单方面变更。

调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

到此，以上就是小编对于工伤保险调换犯法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险调换犯法吗的4点解答对大家有用。