大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例小时的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例小时的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例
2. 为什么48小时之后不算工伤
3. 下班后多长时间内算工伤?
4. 工伤24小时的规定

1、工伤保险条例

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

新工伤保险条例是为了建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益而制定的。下面是新工伤保险条例全文：第一章总则 第一条 为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。

第一章　总则第一条　为实施国务院《工伤保险条例》，制定本办法。

2、为什么48小时之后不算工伤

经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。

法律分析：48小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。

小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。

超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。

工伤抢救超过48小时算不算工亡 工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。

3、下班后多长时间内算工伤?

跟下班时间长短没有关系。根据查询华律网显示，下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的算工伤，需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。

法律分析：在上班时间病发，下班后就医12小时内死亡算工伤的。由于您说的上了24小时的班，已经远远超过了法定的工作时间，死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。

下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。

时间长短没有关系。根据查询华律网显示，工伤跟上下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

4、工伤24小时的规定

法律主观：关于 工伤认定 24小时解释如下： 过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报案，并提交工伤认定申请材料。

报工伤必须24小时内备案。中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或者因工作原因患病，应当在24小时内向单位报告，并由单位按照规定程序报送社会保险经办机构备案。

法律没有要求工伤在24小时内报案，但建议尽早报案。法律规定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申报；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

工伤报案时间不是必须在24小时内。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例小时的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例小时的4点解答对大家有用。