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1. 工伤保险待遇标准如何确定的?
2. 工伤保险待遇的确定原则
3. 工伤赔偿金额由谁来确定?是当地劳动局确定还是工伤员工确定?

1、工伤保险待遇标准如何确定的?

二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤待遇基数如何来确定？它是工伤等级赔偿基数。就是人力部门进行工伤赔偿计算的基数。根据现行工伤保险条例规定，基数是本人工资。

2、工伤保险待遇的确定原则

享受工伤保险待遇的条件 （1）工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。

法律分析：工伤保险待遇无过错责任原则， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。

法律主观：工伤保险应遵循哪些原则（1）无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。

工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。

3、工伤赔偿金额由谁来确定?是当地劳动局确定还是工伤员工确定?

工伤的赔偿金额要根据受伤劳动者实际的医疗支出、受伤前的工资待遇、劳动能力鉴定等级以及各地的赔偿标准才能确定赔偿金额。

工伤赔偿的确定涉及多个因素，包括受伤员工的工资、工龄、伤残程度等。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金额的计算主要基于工伤保险金标准和受伤员工的个人情况。

可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，区别只在于时间上。

第先申请 工伤认定 ，具体向劳动局工伤认定委员会申请。第工伤认定后，做 劳动能力鉴定 ；第如果不能协商理赔，可能要和单位通过官司，以维权。 工伤 维权是相当复杂的流程，建议做好心理准备。

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