大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工离职了没交上工伤保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工离职了没交上工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 我在辞工期间受工伤了,没买保险,可以要回辞工书吗。
2. 从公司辞职了,工伤保险中间有断交,怎么要求公司补偿
3. 求助,员工骨折,单位没有为他交工伤保险,怎么办?
4. 辞职期间没有缴纳社保,对以后有什么影响?

1、我在辞工期间受工伤了,没买保险,可以要回辞工书吗。

发生工伤可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任，是否辞职并不会影响工伤赔偿待遇。

但可以向现单位申请工伤赔偿，虽然现单位没给买工伤险，但按法律规定，没有买工伤保险的，由所在单位所有者（负责人）按工伤保险条例支付全部赔偿金，如果老板不愿赔偿，你可以到当地劳动仲裁部门提起申诉。

问题没有解决千万不能辞工，辞工就没人管你的事了。

人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

2、从公司辞职了,工伤保险中间有断交,怎么要求公司补偿

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。

如果有以下情况，可以要求支付经济补偿： 因用人单位不缴纳社保，劳动者依法 解除劳动合同 的，用人单位应当支付 经济补偿金 。 因用人单位不缴纳 医疗保险 ，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿。

公司买了社保又断交了我该怎么办：要求公司继续为你缴纳保险。社保只要缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。

在工伤保险理赔过程中，一般会根据被保险人在事故前12个月的平均月工资计算工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇标准。

3、求助,员工骨折,单位没有为他交工伤保险,怎么办?

法律主观：单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

如果企业不愿意承担工伤赔偿责任，员工可以向劳动监察部门或者工会投诉，也可以通过诉讼途径解决。如果您遇到了此类问题，建议咨询专业律师，根据具体情况制定相应的赔偿方案。

凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；你的情况属实的话，很有可能被鉴定为十级伤残，然后可以申请工伤保险基金赔偿和公司赔偿，总共大概6万。

法律分析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

法律分析：用人单位支付 应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4、辞职期间没有缴纳社保,对以后有什么影响?

辞职期间没有缴纳社保，意味着社保福利中断，无法享受医疗生育等福利。

其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。

社保断缴后会有以下影响：养老保险一般要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你，单位为你交的20%的钱就拿不到了。

所以职工社保一旦断缴，将会导致孩子上学受限、落户资格受限等，大部分地区办理居住证也对社保连续缴纳年限有一定期待，所以社保断缴还会影响到办理居住证、摇号上牌等等。在我们生活中，又常常免不了离职、换工作的情况。

到此，以上就是小编对于员工离职了没交上工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工离职了没交上工伤保险的4点解答对大家有用。