没上工伤保险导致死亡赔偿（没买保险工伤）

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再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。

法律分析：可以。认定工伤要劳动仲裁部门的工作，如果劳动仲裁部门认定是工伤，即使员工没有买工伤保险，工伤的赔偿由所属单位负担，赔偿标准按规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。

从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

依据我国相关法律的规定，意外死亡向保险公司索赔的，索赔是有期限的，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年。

公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故属于工伤的，是可以要求用人单位赔偿的，赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。

在单位上加班突然死亡算不算工伤？上班途中死亡依法应认定视同工伤。

要区分是不是工伤，要弄清他是否是职务行为。如果他是值班当中死亡，那可能是工伤。反之，如果他是在家中死亡，就可能不属于工伤。没签劳动合同，也没交保险，保险当中有一项是工伤保险。

工作期间突发疾病算不算工伤工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

只要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。职工本人自身有病，或带病上岗，都不是认定工伤（视为工伤）的排除情形或因素。

工伤死亡赔偿项目，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，山东、湖南、安徽、江西等省规定，除上述工伤保险待遇外，属于生产安全事故的，用人单位还应当支付生产安全事故死亡赔偿金。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

如果缴了工伤保险，那由工伤保险基金支付赔偿，没缴纳的话，由单位比照工伤保险赔偿。

单位未上工伤保险，员工发生工伤事故的，工伤赔偿费用由用人单位承担。

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