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1. (2015年)根据《工伤保险条例》,下列组织和人员中,不属于工伤保险制度义 ...
2. 劳动法单选不参加工伤保险的人有哪些
3. ...为什么会不被认定为工伤?那些情况可能不算工伤?
4. 因私不享受工伤保险待遇的情形有哪些
5. 在职场中部分人受了工伤,工伤认定的条件和规定有哪些具体内容呢?_百度...

1、(2015年)根据《工伤保险条例》,下列组织和人员中,不属于工伤保险制度义 ...

《工伤保险条例》进一步明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当按照本条例规定参加工伤保险。

第一条为进一步健全工伤保险制度，增强工伤保险抗风险能力，保障工伤职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》和《社会保险费征缴暂行条例》及相关政策规定，结合本市实际，制定本暂行办法。

根据《工伤保险条例》规定，下列内容不属于工伤认定范围的是（）。

【答案】：D 工伤保险政策法规之“工伤的认定”。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的；二是醉酒或吸毒的；三是自残或者自杀的。

2、劳动法单选不参加工伤保险的人有哪些

工伤保险是社会保险之一，参加工伤保险是法律强制性规定，不可以要求用人单位不参加工伤保险。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律主观：劳动者自己也需要缴社保，工伤保险、生育保险除外，由用人单位缴纳。

法律客观：《工伤保险条例》第二条 劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。劳动法第七十二条、工伤保险条例第二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、...为什么会不被认定为工伤?那些情况可能不算工伤?

工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。

另外，虽然和工作和国家、公共利益有关有关，但是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，都不可以认定工伤。应该说，除了应当认定为工伤和视同工伤的，其他情形都不能认定为工伤。

法律分析：在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。

不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

在职场中，如果员工因为工作原因受伤或者患病，可以申请工伤赔偿。

4、因私不享受工伤保险待遇的情形有哪些

一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，不能享受工伤保险待遇：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。

法律分析：（一）丧失享受待遇条件的。工伤保险制度保护的对象是特定人群——工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。

超过时间规定，不得享受相关待遇 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的？。

一）丧失享受待遇条件工伤保险制度保护的对象是特定人群工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或者职业病丧失或部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。

5、在职场中部分人受了工伤,工伤认定的条件和规定有哪些具体内容呢?_百度...

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。

在这提醒当事人遇到工伤时，一定要维护好自己的合法权益。首先要明确遭遇工伤单位名称和住址。其次寻求证据来证明劳动关系的存在，明确单位是否已经申请工伤认定，最后与单位协商解决前根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

以前认定工伤时，采取的是谁主张谁举证的原则。但在现实中，一些具体的证据往往掌握在企业主（单位）手中，相对弱势的打工者（职工）往往难以取得相关证明材料。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工在执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

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