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1. 人社部解读 工伤险可保障超退休年龄人员
2. 应急管理局管工伤吗
3. 工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳
4. 机关事业单位工作人员工伤保险政策解读

1、人社部解读 工伤险可保障超退休年龄人员

超过法定退休年龄的人员应不属于工伤保险条例的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》（并政发[2004]30号）第14条规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄人员的，工伤认定申请不予受理。

退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内者，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。

2、应急管理局管工伤吗

不调查。根据查询南阳市中级人民法院官网得知，劳动和社会保障部门负责工伤原因的调查。只有在工伤上升为生产安全事故时，受当地政府委托，应急管理部门才牵头调查处理事故。

法律分析：工地上出现工伤事故是由县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门监管。

出了工伤应急管理局没有作用。因为应急管理局管理的是生产全事故，不管理工伤事故。发生工伤事故不要去应急管理局投诉，应该去劳动社保局工伤管理科报告，特别严重的需要向当地劳动安全部门报告。

不可以！工伤认定，应当由用人单位向注册所在地的政府服务大厅的工伤保险管理科申请工伤认定。

3、工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳

工伤保险由单位缴费，个人不缴费。单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。

法律分析： 工伤保险由单位交纳，职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析：企业交。由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

保险费由单位缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定，生产经营单位应当参加工伤社会保险，保险费由单位缴纳，为职工提供工伤保障。其中，工伤保险费用及其他相关费用由单位按年度实际工资总额的一定比例交纳，不得转嫁给从业人员。

生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。《社会保险法》规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、机关事业单位工作人员工伤保险政策解读

机关工作人员或其近亲属认为是工伤而机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担举证责任。关于申报条件。

缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律分析：事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。

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