大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于报工伤保险需要承诺函吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍报工伤保险需要承诺函吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 安全责任工伤意外免责承诺书
2. 关于领取工伤等级理赔款是否要写承诺书
3. 九级工伤赔偿前公司要求签下面的一份承诺书,这个承诺书有法律效应吗?是...
4. 申请工伤需要提交什么样的证明
5. 工伤保险处理前,单位让签订工伤处理承诺书,是否可以签订?

1、安全责任工伤意外免责承诺书

员工个人安全责任承诺书一 员工在会馆工作期间的人身安全和财物安全，事关会馆和社会的安全与稳定，会馆、员工本人都应对此各负其责，员工本人更是责无旁贷。

安全免责承诺书篇一 保证学生安全是学校、家长、社会的共同责任，也是学校工作、家庭生活中、社会关注的一件大事。

员工安全承诺书 篇1 为了加强公司的安全生产管理，有效控制各类事故的发生，减少人员伤亡和财产损失，本着“关爱员工健康”的安全管理方针，实现公司安全生产管理目标。

十本公司所有驾驶人员驾驶摩托车、电动车时必须配戴专用安全头盔，并扣好安全带，严禁穿拖鞋或高跟鞋驾驶摩托车、电动车，违者一次罚款50元，再次违犯加倍处罚，因不戴安全头盔发生事故者一切后果自负。

2、关于领取工伤等级理赔款是否要写承诺书

有法律效应，签了代表你同意承诺书的内容，放弃追索他们的责任，保险赔多少你就获赔多少。

千万不要签！单位是在骗你呢。这种情况应该由单位无条件地向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果在一个月内没有申请，伤者家属有权代为申请，如果鉴定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。

工伤赔偿协议书必须是在双方当事人平等、自愿基础上签订的。必须要是双方真实意思的表示，不能受胁迫或者威胁。

赔偿的情况，即工厂已经支付医药费用，并且另行赔偿多少钱。职工的保证，即职工领取赔偿款后，不得以任何理由再要求工厂给予任何赔偿或补偿，否则，职工应当承担违约责任，比如，应当支付工厂多少钱的违约金等。

工伤处理决定书签订并非公司或员工申请工伤认定，并请求工伤赔偿的法定流程。此外，从你和公司准备签订的工伤处理承诺数的内容来看，完全对你的权益造成了重大损害。比如，所约定的终止劳动关系等。

3、九级工伤赔偿前公司要求签下面的一份承诺书,这个承诺书有法律效应吗?是...

该承诺书无效，为职工申报工伤认定及劳动能力鉴定是用人单位的法定义务，不能因签署了免责协议就免除该义务。

员工自愿放弃社保承诺书，是不具有法律效力的，为职工依法缴纳社保是企业应尽的社会义务，也是企业应承担的社会责任。现在职工伤残，如果是因公负伤，企业应该承担责任。

违法。任何协议或合同不得违反国家的法律法规。【第四十一条】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

4、申请工伤需要提交什么样的证明

申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。

因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。（2）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。

属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

5、工伤保险处理前,单位让签订工伤处理承诺书,是否可以签订?

有法律效应，签了代表你同意承诺书的内容，放弃追索他们的责任，保险赔多少你就获赔多少。

先要谈好赔偿条件，再看清楚承诺书的内容，才能签字。不了盲目签字。

千万不要签！单位是在骗你呢。这种情况应该由单位无条件地向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果在一个月内没有申请，伤者家属有权代为申请，如果鉴定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。

法律主观：工伤与公司无关的承诺书签订也没有法律效力。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，属于劳动合同无效或者部分无效。所以劳动者签下也没有法律效力。

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