本篇文章给大家谈谈意外保险属于理财支出，以及意外保险属于投资型保险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享意外保险属于理财支出的知识，其中也会对意外保险属于投资型保险吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 购买保险属于消费还是理财
2. 买保险属于一种投资吗?
3. 员工的意外保险计入什么科目?

1、购买保险属于消费还是理财

这要看是什么险种。如果是重疾险、医疗险等保障型保险，主要起到保障作用，就不属于一种投资。如果买的是理财险，那么是属于投资理财的一种手段的。

保险是理财的一环。理财涵盖：投资、储蓄、保险三大块。我们可以利用这三大工具来做资产保全以及升值。保险短期看是一种消费，长期来看是提前储备资金，用于一些事物支出。保险有消费型和投资型的。

如果买的是年金险、万能险、增额终身寿险等理财保险，那就是一种投资。如果买的是纯消费型保险，主要起到保障作用，不属于投资。

比如接下来的一个月，自己家的孩子需要上学，这部分钱就属于急用的钱，我们不能够用来买保险，而且保险是消费，买了之后这些钱就不会回来了。

2、买保险属于一种投资吗?

投资行为。购买保险是一个签约的合同，该合同的行为属于投资行为，在发生事故后可以获取金额。保险指的是协助人们分摊意外事故损失的一种财务安排。

保险属于金融行业一种，购买消费型的保险，更像是一种投资行为。因为，我们购买的是某一特定阶段特定金额的保障。如果没有发生问题，就会被消费掉。

这要看是什么险种。如果是重疾险、医疗险等保障型保险，主要起到保障作用，就不属于一种投资。如果买的是理财险，那么是属于投资理财的一种手段的。

总的来说，买理财型保险的确是一个蛮不错的投资选择。不过，学姐还是建议大家优先关注自身的保障需求，最好把保障型险种配齐，做好充足的人身保障之后，如果还有闲钱的话，再去考虑理财型保险的配置。

3、员工的意外保险计入什么科目?

薪资福利费用科目。员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工意外险计入薪资福利费用科目，可以被视为一种员工福利，因此可以将其计入薪资福利费用科目。这个科目通常用于记录雇主为员工支付的各项福利费用。

应该列入“职工薪酬”借：管理费用（或者生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬-职工保险 借：应付职工薪酬-职工保险 贷：银行存款 准则2010版规定的职工薪酬主要包括以下内容：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

企业给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工福利。借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬-保险费借：应付职工薪酬贷：银行存款问：意外险计入什么科目？属于公司正常经营需要，可以计入成本，也可以计入营业费用。

具体的分录如下：为员工购买意外保险应入： 应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费，贷：应付职工薪酬-保险费。支付的时候：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

到此，以上就是小编对于意外保险属于理财支出的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险属于理财支出的3点解答对大家有用。