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1. 工伤险和意外险可以同时报销吗
2. 意外保险报销的是否要在工伤赔偿里抵扣
3. 工人买了意外险,出工伤,用人单位赔还是保险公司赔?
4. 工伤赔偿与意外险赔偿有冲突吗工伤赔付之后可以意外险的赔付吗?

1、工伤险和意外险可以同时报销吗

工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。

可以。根据查询渐律网得知，工伤和意外险是可以重复报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。

2、意外保险报销的是否要在工伤赔偿里抵扣

法律分析：不能。团体人身意外伤害保险赔偿无法抵扣工伤保险赔偿。

例如，如果工伤赔偿已经覆盖了由工作引起的伤害，那么意外险可能会拒绝向受保险人提供赔偿。另外，根据保险合同的规定，意外险可能会有一些免赔额或者赔偿限额，所以具体赔偿金额可能会受到限制。

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。

不需要。现在的工伤都有社保或商业保险，企业不需要另外支付。不过如果是企业的原因，比如机器故障等企业有责任赔偿。

3、工人买了意外险,出工伤,用人单位赔还是保险公司赔?

你好，工人受伤，可以申请工伤认定，以及劳动能力鉴定，单位未缴纳社保的话，工伤赔偿全由用人单位赔偿。单位买的意外险，作为劳动者也可以申请理赔，也就是说，工伤赔偿和意外险理赔同时进行，赔两分钱。

应该公司赔偿，公司赔偿后可以向保险公司索赔。 保险公司赔偿需要：诊断证明，门诊用药发票，处方，住院发票，住院明细，公司的事故证明。基本上有这些就能向保险公司索赔医药费了。

朋友你不用担心，不管你办的是团体意外险还是个人性质意外险，出现事故时保险公司的保险金都是针对被保险人的，就是你，和单位没有任何关系。

法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。

4、工伤赔偿与意外险赔偿有冲突吗工伤赔付之后可以意外险的赔付吗?

在一些情况下，工伤赔偿和意外险赔偿可能会发生冲突。例如，如果工伤赔偿已经覆盖了由工作引起的伤害，那么意外险可能会拒绝向受保险人提供赔偿。

如果同时办理了工伤保险和团体意外险，医疗费用不能重复报销，先通过工伤保险报销，超过工伤保险赔偿部分意外险的承保在责任限额内承担合理的费用部分；如果造成残疾或死亡，工伤和意外险分别按照各自的规定赔偿伤残或死亡的保险金。

法律分析：工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

没有冲突，工伤保险和商业意外险性质不同，这决定了两者互不冲突，但理赔的前提是同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，如果是在工作期间受伤的，工伤保险和意外伤害保险都可以得到理赔。

工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

到此，以上就是小编对于工伤赔偿扣除意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤赔偿扣除意外保险吗的4点解答对大家有用。