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1. 同时有工伤保险和安全生产责任险,哪个先理赔
2. 职工既参加工伤保险,又参加人身伤害意外保险,两种保险如何赔偿
3. 平安意外险理赔和报工伤有冲突吗?
4. 走了工伤保险还能走意外险吗?
5. 工伤保险原来这么重要,发生意外有保障!工伤保险赔偿标准是什么?_百度...

1、同时有工伤保险和安全生产责任险,哪个先理赔

不能。根据律临网查询得知，安全生产责任险与工份保险是两个不同的概念。安全生产责任险是单位与上级主管管部门签订的的责任险。而工伤保险是针对职工个人的保险。两种保险不能理赔。

工伤保险是劳动法强制的，依据劳动法和工伤保险条例。生产责任险，雇主保险是商业险。如果属于工伤的尽量走工伤保险。生产责任险可以报不属于工伤情形的切企业有责任的事故。工伤保险针对劳动者，生产责任险保的是企业责任。

一切按照合同的约定进行赔偿，所以工伤保险和意外保险哪个赔的多要根据实际情况确定。总的来说，工伤保险和意外保险是没有冲突的，可以同时报销，但是需要同时满足两者的理赔条件，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

车险和意外险可以同时理赔吗？车险和意外险可以同时理赔。

一方面，工伤是在工作中受到的人身伤害事故，受劳动法调整，具有社会保险的性质。同时，工伤事故伤害的是职工的生命权、身体权和健康权，所以也受民法调整。

2、职工既参加工伤保险,又参加人身伤害意外保险,两种保险如何赔偿

第一种观点认为，单位购买人身意外伤害险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣除，否则违背了单位参加保险的初衷，挫伤了单位为职工参加意外伤害保险的积极性。

也就是说，只要符合工伤保险、意外保险的理赔范围是可以申请同时报销的。但需要注意的是受伤所产生的医疗费用还是会有一定冲突，采用的是损失填补和补充报销原则，也就是说医疗费用不能在工伤保险和意外保险中反复获得赔偿的。

先用工伤保险报销，报销完剩下没报的那部分，再通过意外伤害保险报销。

具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

而人身意外伤害保险赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。

3、平安意外险理赔和报工伤有冲突吗?

在一些情况下，工伤赔偿和意外险赔偿可能会发生冲突。例如，如果工伤赔偿已经覆盖了由工作引起的伤害，那么意外险可能会拒绝向受保险人提供赔偿。

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。

可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话，那是无法通过意外险获得赔偿的。

也就是说，只要符合工伤保险、意外保险的理赔范围是可以申请同时报销的。但需要注意的是受伤所产生的医疗费用还是会有一定冲突，采用的是补充报销原则。

4、走了工伤保险还能走意外险吗?

工伤保险并不影响意外险的索赔。如果公司帮你也买了意外险，完全可以再索赔。

法律主观：可以。工伤险和意外险是可以同时报销的，只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。

5、工伤保险原来这么重要,发生意外有保障!工伤保险赔偿标准是什么?_百度...

医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

一）医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。

造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。职工下落不明：抚恤金、工亡补助金、丧葬费（宣布死亡）。

工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

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