大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险金计提依据的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险金计提依据的解答，让我们一起看看吧。

1. 领取生育保险金需要什么条件
2. 生育保险如何提取?
3. 生育补贴金怎么计算
4. 如何计提五险一金

1、领取生育保险金需要什么条件

生育保险金申领条件：一是符合国家计划生育政策。二是缴纳生育保险时间累积满一年，且女职工在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

生育津贴领取条件 用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。

首先需要具有该市的户籍或为该市的常住人口。该职工必须是属于计划内生育的。参加了本市的生育保险，并且缴纳费用满一年。在规定的产科、妇科医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。

法律分析：首先需要具有该市的户籍或为该市的常住人口。该职工必须是属于计划内生育的。参加了本市的生育保险，并且缴纳费用满一年。在规定的产科、妇科医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。

2、生育保险如何提取?

想要取钱出来的话也可以持已经开通银行卡存取功能的社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。

法律分析：取不出来的。因为目前的“社保卡”中有“医保账户”和“金融账户”。如果是医保账户中的钱，是无法取出的，只能用于看病就医，或在定点医疗机构（医院、药店等）购买医药相关产品。

如果直接绑定的话，那到银行柜台或者直接在ATM机那边自行提取就可以，是很方便快捷的。当然如果没有绑定的话，就需要为大家开一个新的银行卡，然后跟银行卡绑定起来，具体操作流程可以去银行那边咨询工作人员。

如果是金融账户里的钱，当然你可以取出来。（社保卡的财务账户需要发卡银行激活，才能像普通银行卡一样使用。此外，一些“健康保险补贴”有时直接存入金融账户，只能在启动时使用）。

3、生育补贴金怎么计算

生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。

生育津贴计算公式：生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

生育津贴的计算方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。

生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。

4、如何计提五险一金

法律主观：五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

计提五险一金的账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保，公积金。缴纳五险一金的账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，公积金，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

答案是：今年发放的工资按照今年的工资核定计提五险一金。事实依据是：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，社会保险费的缴纳应当按照当期工资、薪金核定。因此，今年发放的工资按照今年的工资核定计提五险一金。

企业在做工资表的时候，可以在工资表上做单独的列次来核算五险一金中的各项金额，作为应纳税所得额的扣减项来核算。

法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

到此，以上就是小编对于生育保险金计提依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险金计提依据的4点解答对大家有用。