生育津贴还扣保险费吗-生育津贴要扣掉单位社保部分吗
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1、生育津贴还要扣除个人社保
生育津贴的发放是为了支持生育家庭，与个人社保并没有直接的关联，所以生育津贴不需要扣除个人应缴社保。
生育津贴不一定扣除个人五险一金这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。
法律分析：生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。
综上所述，生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。
2、生育津贴要扣除个人五险一金吗
如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。
法律分析：如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利，则不应该将五险一金扣除。
生育津贴不是扣除五险一金后结算。作为津贴类，生育津贴属于免税收入，可以在申请时，要求由社保机构直接打款至员工个人账户，不经过企业做二次发放。
生育津贴不一定扣除个人五险一金这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。
不要。生育津贴是为了保障女性员工在生育期间的收入和生活，是国家给予特殊补贴。按照国家的规定，生育津贴是免税的，不需要缴纳个人所得税。
3、...生育津贴到公司账号后,需要扣除工资和全额保险吗?
生育津贴应当直接发给劳动者，任何单位与个人都无权扣留。如果你单位扣留你的生育津贴，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位足额归还被扣留的生育津贴并赔礼道歉，如造成损失的可要求赔偿相应损失。
生育津贴，又名产假工资。所以，需要扣除单位发放的工资。另外，社保中，个人部分由个人承担，所以，需要扣社保，但不是全部，只是个人缴费部分。
生育津贴又名产假工资，所以职工生育时单位不需要支付工资，由社会保险支付产假期间的生育津贴。另外职工参加社会保险，个人承担个人应缴部分，所以你需要向单位缴纳个人缴费部分。
“五险一金”费用公司应当承担那部分不能从员工生育津贴中扣除。
4、生育津贴要扣掉单位社保部分吗
法律分析：生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律分析：从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。
生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴要扣掉单位交的社保。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、生育津贴要扣除产假期间的五险一金吗
不要。生育津贴是为了保障女性员工在生育期间的收入和生活，是国家给予特殊补贴。按照国家的规定，生育津贴是免税的，不需要缴纳个人所得税。
如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。
生育津贴不是扣除五险一金后结算。作为津贴类，生育津贴属于免税收入，可以在申请时，要求由社保机构直接打款至员工个人账户，不经过企业做二次发放。
法律分析：如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利，则不应该将五险一金扣除。
到此，以上就是小编对于生育津贴还扣保险费吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育津贴还扣保险费吗的5点解答对大家有用。
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