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1. 93年违反计划生育被厂除名,现在能通过单位办理养老保险吗
2. 企业职工违反计划生育能停掉个人养老保险吗
3. 国企因计划生育政策被开除的,没有养老保险怎么办?
4. 违反计划生育政策还有没有生育保险呢?是否还能有产假?

1、93年违反计划生育被厂除名,现在能通过单位办理养老保险吗

当事人1991年因为违反计划生育政策，被用人单位开除，之前的工龄不再计算。

国家是有这方面的规定：除名则工龄一笔勾销。该规定你去当地的社保局查询。

有这种说法。职工因违反计划生育政策被开除的，开除前的连续工龄不得视同缴费年限。计算工龄的起始时间应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间（如果该职工自开始就参保的话）开始。

因计划生育被开除公职的医务人员，能办理养老保险，可以以灵活就业人员缴纳养老保险。

2、企业职工违反计划生育能停掉个人养老保险吗

如果员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，那么企业就将员工开除就是违法的。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

有这种说法。职工因违反计划生育政策被开除的，开除前的连续工龄不得视同缴费年限。计算工龄的起始时间应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间（如果该职工自开始就参保的话）开始。

不可以享受退休待遇。其次就是一般情况下，因为违反计划生育被进行开除之后，其实就已经不能在自己的岗位上进行工作。所以在这种情况下并不能享受相对的岗位待遇，因此并不能享受相对的退休待遇。

3、国企因计划生育政策被开除的,没有养老保险怎么办?

员工违规被解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，是违法行为。劳动者可以主张用人单位补缴，不能补缴的则主张损益赔偿。

法律主观：事业单位职工被开除后，养老保险原单位会办理减员手续。等找到了新单位后，新单位会办理增员手续，即续交。在这期间如果有断档，但不想断交的，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。

因计划生育被开除公职的人员可以申请养老保险，可以享受养老金，也可以申请社会救助，以及其他政府提供的养老服务。此外，还可以参加社会保险基金，以及其他社会保障政策，以确保老年人有足够的资金来维持生活。

【1】单位应该给你补缴社会保险和住房公积金。【2】单位没有和你签订劳动合同，应该和你补签劳动合同。

4、违反计划生育政策还有没有生育保险呢?是否还能有产假?

按照法律规定给其相应待遇，违反计划生育政策的女职工也同样享受休假权利，但企业可以依法不予支付相关待遇，不得解除与“三期”女职工的合同。

生育保险是肯定没有的 是否有产假这个没有明确规定，个人判断是应该有的，不过健全的公司制度有可能把违反计划生育政策作为解除劳动关系的情形之一，这也是会获得法院支持的，但是假如该制度没有经过公示，那么可能不会获得采纳。

未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

违反计划生育，依然是可以享受产假的，但是不能享受生育保险待遇。也就是没有产假工资。

不符合计划生育政策的职工，也是可以休产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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