生育保险未办有产假吗，生育保险没生育怎么办
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1、没买五险可以享受产假吗?
没买五险可以享受产假吗？ 没有买社保也是可以享受产假的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律分析：有。产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
法律主观：职工不交五险是有产假的。产假是法定权益，与是否交社保没有关系。如因单位未给员工缴纳社保导致社保不予支付的生育津贴等费用，可要求单位支付。如与单位协商不成，或单位拒不支付，可申请劳动仲裁。
法律分析：没交社保有产假的，产假和是否交社保没有关系。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，存在难产情况的，提供相关证明能增加15天产假。
2、按照我国法律规定产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放未参加生育...
没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。
怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。
法律上保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、公司未给员工购买生育险产假期间工资怎么算?
法律分析：你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。
生育津贴是单位给还是社保给生育津贴是社保给；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
由所在单位 产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险，那么产假工资、生育费用等由用人单位支付。
4、没交社保有产假吗
法律主观：即使不交社保也有带薪产假，产假是法定权益，无论职工是否交社保都应该享有。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育时能享受不少于九十八天的产假。
法律分析：没交社保有产假的，产假和是否交社保没有关系。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，存在难产情况的，提供相关证明能增加15天产假。
法律主观：职工不交五险是有产假的。产假是法定权益，与是否交社保没有关系。如因单位未给员工缴纳社保导致社保不予支付的生育津贴等费用，可要求单位支付。如与单位协商不成，或单位拒不支付，可申请劳动仲裁。
公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付（不含奖金、特殊津贴）。
5、未婚生育能享受生育津贴和产假吗
可以，2022年生育津贴申领新政策之后，未婚生育只要符合生育津贴的申领条件，是可以申领生育津贴的，也可以正常的享受产假。国家医保局规定未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证等材料。
不能享受生育津贴。未婚生子有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。
有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。
未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。 相关的法律规定 我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工 生育 享受不少于九十天的产假。
未婚生子不可以领取生育津。但是未婚生子可以享受产假。产假是法定的，不以计划生育政策为限。未婚生子抚养权与婚生子抚养权判定相同，以有利于子女健康成长原则判定。
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