生育保险冲减工资，生育津贴冲减费用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险冲减工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育保险冲减工资的解答，让我们一起看看吧。

给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。

应计生育津贴借方：借记“应计生育津贴”科目，金额为X元，反映公司对员工的待遇承诺。借记：应计生育津贴 X元贷记：无应付工资科目贷方：贷记“应付工资”科目，金额为X元。

法律规定对职业妇女因生育孩子离开工位期间要给予的生活费用补助，就叫做生育津贴。

这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。借：其他应收款--员工个人社保贷：职工福利费--员工个人社保收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。

先冲减应付工资，再冲减管理费用-工资。根据查询律临显示，先冲减应付工资，再冲减管理费用-工资，首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。　你的，因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

生育津贴不是从职工工资里面扣除的，是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。

否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和标准。如果确认单位扣除工资的行为是不合法的，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

生育津贴冲减工资财务分录：借：管理费用-工资借方红字，贷：应付职工薪酬-工资贷方红字，借：应付职工薪酬-工资借方红字，借：银行存款借方蓝字收到的生育津贴。

生育津贴冲减工资分录：收到生育津贴：借：银行存款，借方蓝字，借：应付职工薪酬—工资，借方红字，付员工津贴：借：管理费用—工资，借方红字，贷：应付职工薪酬—工资，贷方红字。

要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴一次性分娩营养补助费生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。

因女性在生产期间是没有在公司工作的，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的，则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资。

并不会扣除工资，而是对于已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。如果用人单位没有给职工购买生育保险，在女职工休产假期间就由用人单位给职工发工资，生育津贴的标准跟产假天数及之前的平均缴费工资都是有关系的。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

对于你提到的情况，由于你的生育津贴是根据143天计算发放的，而单位扣除了158天的工资，这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定，否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。

法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

关于生育保险冲减工资和生育津贴冲减费用的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。生育保险冲减工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于生育津贴冲减费用、生育保险冲减工资的信息别忘了在本站进行查找喔。

本文由admin发布，不代表平安保险-养老保险-意外险-团体险-尼诺平安保险资讯网立场，转载联系作者并注明出处：/sybx/4720.html