大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险待遇由谁负责的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险待遇由谁负责的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育期间五险一金谁承担
2. 员工休产假时的生育津贴是由谁支付
3. 生育保险由谁提供
4. 生孩子期间五险一金由谁承担

1、生育期间五险一金谁承担

法律分析：根据我国的相关规定，员工在休产假期间由用人单位应正常缴纳五险一金。

是需要自己承担一部分的。法律分析：休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

根据查询百度律临网得知，休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。《中华人民共和国社会保险法》五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2、员工休产假时的生育津贴是由谁支付

已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

是由生育保险基金予以支付。对于已经参加生育保险的人来说，是由生育保险基金予以支付的；而对于未参加生育保险的呢，则由用人单位进行支付。

生育津贴是社保局统一发放到单位，再由单位转发到当事人手上。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

3、生育保险由谁提供

生育保险报销一般是个人携带好身份证等相关资料在定点医院的结算窗口进行结算和报销即可，而不是将钱打给谁。只有生育津贴是国家先打给公司，然后再由公司给到个人。

法律分析：生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，保险费用是由企业共同承担。

法律分析：生育险是国家和社会提供的医疗服务、生育津贴，因此生育险是国家给报销的。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和 产假 的一种 社会保险 制度。

4、生孩子期间五险一金由谁承担

是需要自己承担一部分的。法律分析：休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：根据产前的工资为缴费基数，单位继续为你缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费。

根据查询百度律临网得知，休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。《中华人民共和国社会保险法》五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。 根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

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