大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴还扣保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育津贴还扣保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育津贴是扣完五险一金的吗
2. 生育津贴到手后要扣掉社保么
3. 生育津贴扣除单位社保吗

1、生育津贴是扣完五险一金的吗

生育津贴不是扣除五险一金后结算。作为津贴类，生育津贴属于免税收入，可以在申请时，要求由社保机构直接打款至员工个人账户，不经过企业做二次发放。

法律分析：这个没有明文规定，是要看实际情况的。 如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。

法律分析：如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利，则不应该将五险一金扣除。

生育津贴不一定扣除个人五险一金这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。

不要。生育津贴是为了保障女性员工在生育期间的收入和生活，是国家给予特殊补贴。按照国家的规定，生育津贴是免税的，不需要缴纳个人所得税。

2、生育津贴到手后要扣掉社保么

生育津贴的发放是为了支持生育家庭，与个人社保并没有直接的关联，所以生育津贴不需要扣除个人应缴社保。

法律分析：生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。

综上所述，生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。

法律分析：从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。

生育津贴不一定扣除个人五险一金这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。

3、生育津贴扣除单位社保吗

您好，产假期间公司缴纳的社保不能在生育津贴里扣除的，公司缴纳部分公司缴纳，个人缴纳部分从个人工资里面扣除。

亲，不能扣除的，生育津贴，这个是女职工的生育补贴，跟社保没有关系的，女职工休产假期间，公司有义务替职工缴纳社保的。

生育津贴要扣掉单位交的社保。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

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