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1. 2009年天津泰达开发区失业保险金发放标准是多少?如何办理
2. 天津泰达失业保险可以间断吗?
3. 天津泰达开发区5险1金标准有什么规定

1、2009年天津泰达开发区失业保险金发放标准是多少?如何办理

领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准为960元；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准为920元。

天津失业金领取标准领取期限处于第一个月至第十二个月的，失业保险金月发放标准为800元；领取期限处于第十三个月至第二十四个月的，失业保险金月发放标准为760元。

领取期限处于第一个月至第十二个月的，失业保险金月发放标准为800元；领取期限处于第十三个月至第二十四个月的，失业保险金月发放标准为760元。

累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。

2、天津泰达失业保险可以间断吗?

失业保险是可以断交的。如果当事人与原用人单位解约或者终止劳动关系，就可以暂停缴纳失业保险；但如果之后找到新单位，又可以续交失业保险。失业保险应由单位与职工共同缴纳。

答案是肯定的，社保卡里的钱可以取出来。但是，取出的条件是要满足一定的条件，否则可能会受到一定的限制。

不可以。不可以不缴失业保险，法律规定，五险一金是用人单位必须要为职工缴的，不能选择其中一种缴纳或者哪一种不缴，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

”失业保险中断不会清零的，下次失业时，可以合并计算的。

3、天津泰达开发区5险1金标准有什么规定

养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。

法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为3364元。民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为6323元。

缴费基数最低标准为3364元，最高标准为18969元。五类个人参保的医疗保险缴费基数标准：城镇个体工商户和灵活就业人员医疗保险缴费基数为2912元。灵活就业自谋职业人员享受社会保险补贴的，其医疗保险补贴基数为2912元。

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