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1. 上海五险一金的标准是怎样的
2. 失业险是公司缴纳还是个人缴纳
3. 上海市五险一金缴纳标准2023
4. 公司交的社保有失业险吗?

1、上海五险一金的标准是怎样的

个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按5%划入，退休人员按养老金的2%划入。

用人单位和个人要承担16%和8%的养老保险，5%和2%的医疗保险，0.5%和0.5%的失业保险。而用人单位还需要自己承担1%的生育保险，0.26%的工伤保险和5%的残保金。缴费比例都是固定的，按照相应比例进行费用计算即可。

上海五险一金缴费标准如下： 养老保险：单位和职工个人各缴费16%。其中，单位缴费14%（其中8%计入个人账户，6%计入统筹账户），职工个人缴费2%（全部计入个人账户）。 医疗保险：单位和职工个人各缴费10%。

法律分析：单位与个人五险一金缴费比例：养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2% 3元。

2、失业险是公司缴纳还是个人缴纳

根据律临网资料显示，失业保险费由单位和个人共同缴纳。失业保险总缴费比例为3%，由单位和个人共同缴纳，其中用人单位按本单位缴费基数的2%缴纳失业保险费；城镇职工个人按核定的本单位职工平均工资的1%缴纳失业保险费。

法律主观：失业保险金是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

失业保险是个人和单位共同缴纳的。五险的具体缴纳比例如下： 失业保险，单位按基数的5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。 养老保险，单位按基数的20%缴纳，个人按道基数的8%扣缴。

失业保险是单位和个人共同缴纳，一般单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%，不过不同地方缴费比例有所不同，可以关注当地关于五险一金的缴费比例的规定。

3、上海市五险一金缴纳标准2023

医疗保险：10000*2%=200元 失业保险：10000*0.5%=50元 住房公积金：10000*12%=1200元（假设单位和个人各缴纳12%）因此，这个人每个月需要缴纳的五险一金费用为：800 200 50 1200=2250元。

上海社保基数标准2023年如下：上海社保缴费基准数上限为：34188元/月，下限为：6520元/月。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

年上海职工五险缴费标准为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.7%。上海市是中国著名的经济中心城市之一，也是全国五险一金缴纳标准较高的地区之一。

根据最新政策，上海五险一金最低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额。在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇。

年上海五险一金缴纳颂返耐基数的计算公式是本人上年度发放的工资或薪金总额（包括各项补贴、奖金等）的月平均工资（年度发放的工资总额÷12）。

4、公司交的社保有失业险吗?

法律分析：包括。社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

失业保险属于社会保险的一种，一般企业购买的社保就包括有失业保险，不需要重复购买。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

可以领取的。企业缴纳五险一金，里面也缴了失业保险。按照失业保险规定，参保人每缴费一年，失业金只领取一个月，还需要审核通过。像你只缴了一年失业保险，只能领取失业金一个月。

不可以。与公司有劳动关系，公司必须为员工缴纳社保。已经与公司解除合同就必须停止交纳社保，否则属于挂靠社保，国家规定是不允许的。领取失业险的其中一个条件是被公司解除劳动关系，有解除证明。

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