大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险有什么法律的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险有什么法律的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动者主张失业保险金的法律规定
2. 失业保险属不属于法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿
3. 失业保险相关法律法规

1、劳动者主张失业保险金的法律规定

法律主观：劳动者领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动者因为严重违反用人单位的规章制度，被用人单位按《劳动合同法》第三九天（二）项规定解除合同，是非本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。

提出解除劳动合同的；（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的（9）法律、法规另有规定的。劳动者申领失业保险金要的材料有哪些？首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。

这个国家有专门的法律规定，请看劳动部的《失业保险金申领发放办法》（自2001年1月1日起施行）。第二章 失业保险金申领 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

2、失业保险属不属于法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未作规定的，依照本条例规定执行。第四十六条　用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。

即便公司破产，也是需要支付员工工资并给予赔偿的，员工工资属于破产清算的优先偿还项。

3、失业保险相关法律法规

缴费9年可以领几个月失业金 缴费9年领取失业保险金的期限最长为18个月。

失业保险属于法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳失业保险费，为其职工提供失业保险待遇。

职工被单位辞退职工能领失业金吗 可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

依据我国相关法律的规定，失业保险基金的构成包括城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；失业保险基金的利息等。

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