失业保险和工伤保险空缺，社保中失业保险与工伤保险

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工伤和失业保险不可以断交。原因如下：工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因工伤而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

法律分析：不可以。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

失业保险失业保险停交期限是三个月，参保人员可以在规定的三个月内停止缴纳失业保险。如果超过三个月，参保人员就需要补缴上三个月的失业保险费，以及延长区间内的失业保险费，才能重新缴费。

工伤和失业保险都是可以断交的。如果当事人与原用人单位解约或者终止劳动关系，就可以暂停缴纳失业保险；但如果之后找到新单位，又可以续交失业保险。失业保险应由单位与职工共同缴纳。

法律分析：从2009年起。根据党的十七大和十七届三中全会精神，国务院决定，从2009年起开展新型农村社会养老保险（以下简称新农保）试点。

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

五险是：劳动社会养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险 2009天津缴纳基数新规定：本市劳动保障部门公布了2009年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。1专业名词五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

法律分析：如果在同一家单位中间社保，间断部分必须补缴。如果是原、现单位调动，根据劳动合同签订日期，确认是否可以补缴。失业保险间断没有太大影响。工伤保险自缴纳次月享受相关待遇。

工伤保险中断没什么影响，后续找到新工作，继续缴纳就可以了。但失业保险的中断缴费会影响失业金的领取数额。工伤保险是即交即用，只要你缴纳了就可以享受相关待遇，断缴期间待遇作废，重新缴纳可以继续享用。

按国家有关规定，参保人员离开原单位后，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。

影响一：失去社会保险权益五险中断会导致员工失去社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

生育险、工伤、失业保险断缴影响：断缴次月无法享受，即使本月续缴，也是次月才能享受。

【4】工伤保险在断交了是无法领取报销的；失业保险同样要求缴费满1年才可以领取报销。【5】住房公积金可以断交，只是在断交期间无法提取账户余额。此外公积金断交还可能会影响到公积金贷款的申请。

如果是失业断缴社保，正常领失业保险金就行；如果是主动辞职导致社保断缴，不算失业，本身就用不上失业保险。工伤保险断缴影响：断缴之后基本就是没有作用了，除非是新的单位重新缴纳，才能继续受保。

保险公司的做法是合法的，因为你刚刚做了一个月就辞职了，还是在试用期呢，试用期之内是不给缴纳养老保险，医疗保险的。

公司不给员工买社保是不合法的。公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。

当然不合理了，按照劳动法：职工自入职第一天到最后一天离职，企业都应该给职工购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，你可以拿着你工厂给你发工资的凭证到你们当地劳动仲裁处投诉，肯定没问题。

不仅有养老保险和医疗保险，还有失业保险，生育保险和工伤保险。生活中每一种保险制度跟我们每个人都息息相关，参加社保生活才更加有保障。

到此，以上就是小编对于失业保险和工伤保险空缺的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险和工伤保险空缺的5点解答对大家有用。

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