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1. 生育津贴都给员工吗
2. 生育津贴全额给员工吗
3. 生育补贴是一次性发放的吗

1、生育津贴都给员工吗

根据查询华律网得知，生育津贴会全额发给员工，一般由生育保险基金发放给单位，然后由单位发放给员工。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，有用人单位支付产假工资。

法律主观：生育津贴会全额发给员工，一般由生育保险基金发放给单位，然后由单位发放给员工。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，有用人单位支付产假工资。

法律分析：生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

是。生育津贴先打给公司，由公司根据在产假期间给职工发的工资进行扣除后，剩余的部分会全额给付给职工。产假期间公司没有发放基本工资，公司应该全额给付报下来的生育津贴给员工。

2、生育津贴全额给员工吗

按理说，应该全额发放给员工。但单位却认为，生育津贴高于产假前的基本工资，因此多余的部分要扣除。或许单位认为生育保险金个人一分钱未缴，女职工的生育津贴高于基本工资的“收益”，理应归单位所有。

根据查询华律网得知，生育津贴会全额发给员工，一般由生育保险基金发放给单位，然后由单位发放给员工。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，有用人单位支付产假工资。

如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

是。生育津贴先打给公司，由公司根据在产假期间给职工发的工资进行扣除后，剩余的部分会全额给付给职工。产假期间公司没有发放基本工资，公司应该全额给付报下来的生育津贴给员工。

3、生育补贴是一次性发放的吗

法律分析：一般情况是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。

律师解析 通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。 生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能低于本人工资。

法律分析：通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能高于本人工资。

一次性发放。生育津贴的发放方式已经由按月发放调整为一次性发放。符合领取生育津贴的女职工在休完国家和省法定产假后，可以向医保经办机构提交申请材料。经过审核后，医保经办机构会将生育津贴一次性拨付至女职工的银行账户。

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