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1. 企业辞退员工可以办理失业金吗?
2. 辞退员工失业金是公司承担吗
3. 领取失业金中填解除劳动合同还是填自动离职
4. 非主动离职领失业金公司应该怎样填写失业原因

1、企业辞退员工可以办理失业金吗?

法律分析：可以； 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。

企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加社会保险。

被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。

职工被单位辞退职工能领失业金吗 可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

2、辞退员工失业金是公司承担吗

法律主观：公司合法辞退员工不需要赔偿失业金，但员工参加过 失业保险 的话可以领取失业金。失业保险领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

法律主观：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

法律主观：公司辞退员工领失业金对公司是没有影响的。公司将员工辞退，这种情况是非员工意愿主动解除劳动关系，员工失业后可以领取失业金，这笔钱是社保局支付的，和公司没有关系。

你好，亲。辞退员工后，企业要承担失业保险义务就相应减少，不会增加费用。

解雇职工领失业金，单位不承担额外费用，但是一定期间内解雇职工超过单位职工总数10%，单位要另外向社保局备案。主动辞职，不是单位解雇的，单位不需要办理备案，辞职职工不能领取失业金。

3、领取失业金中填解除劳动合同还是填自动离职

劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。 在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。

法律分析：协商一致解除劳动合同。劳动合同的解除是劳动合同的提前终止。可以早一点领取失业补助金。

法律分析：是单位出具解除劳动合同证明，解除劳动合同的理由属于“非本人意愿的离职”理由就可以本人拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，领取失业金。

失业金劳动合同的原因怎么写劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。

失业金如何领取 第一步解除合同。记得填写《解除劳动合同协议书》，填写完整并加盖公章。在这里千万要记住填写离职原因的时候千万不能写个人主动意愿辞职，需要填写公司单方或者是双方原因造成的离职。

4、非主动离职领失业金公司应该怎样填写失业原因

亲，您好~很高兴为您解答问题！办理失业金，在失业原因一栏可以填：合同期满。被单位解除劳动合同。被单位解聘，迟退，或开除。其它。

律分析：申请失业金的离职理由：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

离职原因对于领取失业金有重要影响。通常，只有当员工因非个人原因失去工作时，才有资格领取失业金，例如因公司裁员、合同期满、企业关闭等。

如果您需要申请失业救济金，通常需要填写离职原因。以下是一些常见的离职原因，供您参考：自愿离职：如果您主动辞职并且符合相关规定，您可以选择填写自愿离职作为离职原因。

到此，以上就是小编对于失业保险金可以写公司辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金可以写公司辞退的4点解答对大家有用。