大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金与试用期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金与试用期的解答，让我们一起看看吧。

1. 试用期什么理由被辞退能领失业金？
2. 试用期内可以继续领失业保险金吗？
3. 试用期领失业金，罚多少？

1、试用期什么理由被辞退能领失业金？

试用期一般不会被视为正式的雇佣关系，因此通常不能领取失业金。但是，如果被辞退的原因是与能力无关的因素，比如公司裁员或违法行为，那么可能有资格申领失业保险金。具体政策还需根据当地的劳动法规和失业保险制度进行判断。

2、试用期内可以继续领失业保险金吗？

根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要满足一定条件，其中之一就是被认定为失业人员。而在试用期内解除劳动合同，根据失业保险的规定可能并不视为完全失业。因此，在试用期内解除劳动合同后，是否可以继续领取失业保险金需要根据具体情况而定。根据《失业保险条例》的规定，失业人员指符合下列条件之一的人员：1. 在规定条件下被解除劳动合同的；2. 合同已到期不再续订、解除劳动合同时发生企业亏损或其他因素影响了劳动合同续订的；3. 合同规定的劳动时间已到期、合同终止或订立合同时明确为完成一定任务的人员；4. 在用人单位歇业、受自然灾害等不可抗力因素影响暂停生产时间内被暂时解除劳动合同的；5. 劳动者被迫从事可以取得经济收入的个体经营、家庭劳动或其他工作，已主动解除正在有效期内的劳动合同的。因此，如果试用期内解除劳动合同符合上述条件之一，可以在规定的时间内继续领取失业保险金。但如果试用期内解除劳动合同不属于正常的失业情况，可能就无法继续领取失业保险金了。具体情况需要咨询当地社保部门的相关规定。

试用期领失业金违法。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。处于试用期的劳动者属于重新就业，不得违法领取失业金。

不能。入职人员只要与用工单位签订了劳动合同，即便是在试用期也是处于就业状态，不能领取失业金。就是在试用期后被辞退的，因参加失业保险时间不满一年，也不能领取失业金。

领不了。法律分析:领不了的,试用期一般三个月,最长的六个月,不符合条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

根据中国的相关法规，试用期内失业的人可以领取失业保险金。但是，领取失业保险金需要符合一定的条件，例如需要在失业前缴纳了一定的社保，同时需要在规定的时间内向当地的人力资源社会保障部门申请领取失业保险金。具体的政策和要求可能会因地区和时间而有所不同，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或者就业服务机构以获取更详细的信息。

3、试用期领失业金，罚多少？

试用期领失业金，罚金不确定。试用期不能领失业补肋金的。有试用期了，说明已找到单位有工作了，虽然是试用期，单位也会发给工资收入的，不能再算是失业人员了，所以不能再享受失业保补助金的待遇，不然的话会违返社会保险法律法规的，将会受到相关的行政处罚的。

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