大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险四统一两确保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育保险四统一两确保的解答，让我们一起看看吧。

1. 计划生育两监督,四统一指的是什么
2. 四险和五险的区别
3. 生育保险和医疗保险合并了吗?
4. 生育险是跟医保合并了吗
5. 休产假期间有工资吗

1、计划生育两监督,四统一指的是什么

生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满12个月的企业职工。 （2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 （3）以上条件须同时具备。

第二条 城区人口和计划生育工作实行“属地管理、法人负责、居民自治、社区服务”的人口和计划生育工作新机制。 第三条 在各级政府统一领导下，各部门协调配合，社会共同参与，综合治理城区人口和计划生育工作。

计划生育“两证”是指《生育服务证》和《再生育一胎生育证》。 育龄夫妻生育第一个子女，应当在怀孕前或怀孕后三个月内持结婚证、身份证、户口簿等申请办理《生育服务证》，经女方户籍所在地街道、乡镇计生办盖章后方为有效。

四）负责组织拟订并实施基层卫生和计划生育服务、妇幼卫生发展规划和政策措施，指导全国基层卫生和计划生育、妇幼卫生服务体系建设，推进基本公共卫生和计划生育服务均等化，完善基层运行新机制和乡村医生管理制度。

2、四险和五险的区别

法律分析：四险一金和五险一金的区别在于：四险一金少了一个生育保险。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

【法律分析】：四险一金比五限一金少一个生育保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

四险就是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。 五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 区别是四险里没有生育保险，而五险里有生育保险。

这两种保险的区别有险种构成、权益保障。险种构成：四险包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。而五险则是在四险的基础上增加了生育保险。

3、生育保险和医疗保险合并了吗?

生育险和医疗保险没有合并。生育险和医疗保险是两个不同的社会保险项目，它们分别针对不同的保险责任和保障范围。

是的，目前生育保险和医疗保险合并了，所以由原来的五险变成四险，虽然这两个险种合并了，但是享受的待遇是没有变化的。生育保险和医疗保险合并后的缴存比例将减少25个百分点的费率。

法律主观：生育险和医疗保险合并了，今后生育保障将成为医保制度的一个组成部分，医保成为主险，生育保障是其中的一个强制性附加险。各类人群参加医保的，自然获得生育保障的相关权利。

合并了。根据查询中国政府网显示，截止2023年9月13日，生育保险和职工医保已经合并，合并之后，职工医保统一进行参保登记、统一基金征缴管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务。

4、生育险是跟医保合并了吗

法律分析：生育保险被合并在医疗保险范围了。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。

法律主观：律师解合并了。法律客观：《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》（四）统一经办和信息服务。两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。

生育险和医疗保险没有合并。生育险和医疗保险是两个不同的社会保险项目，它们分别针对不同的保险责任和保障范围。

是的，目前生育保险和医疗保险合并了，所以由原来的五险变成四险，虽然这两个险种合并了，但是享受的待遇是没有变化的。生育保险和医疗保险合并后的缴存比例将减少25个百分点的费率。

5、休产假期间有工资吗

休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

法律主观：女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律分析：产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

到此，以上就是小编对于生育保险四统一两确保的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险四统一两确保的5点解答对大家有用。