生育保险相关案例及分析，生育保险的案例分析
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险相关案例及分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险相关案例及分析的解答，让我们一起看看吧。
1、生育险一个月才交32元
个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。 个人工资4000元，缴纳比例为0.8%，4000乘以0.8%=32元，也就是说用人单位每月为个人缴纳生育保险为32元。
生育津贴在生育时根据当地标准发放。津贴多少钱根据你产假天数来计发，计发基数是单位上年度职工平均工资除以30。实际有多少钱也不是你算的，是社保人员的系统里直接有的。
根据相关法规，我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
养老保险：单位缴19%个人缴8% 。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—6%共 8 个档次，失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，生育保险：由用人单位缴纳。
2、深圳首例非婚妈妈起诉卫健委争取生育保险的案件,哪些信息值得关注?_百度...
非婚生子女落户的政策动机复杂，如减少黑户、提高人口透明度、增加人口红利等。但个人认为，也是对未婚妈妈乃至女性生育自主权的保护。无条件为未婚妈妈掩盖生育风险是纯粹的财政支出，算收支账也可能是政策消极不作为的主要原因。
无条件给予张萌生育福利，也是向未婚妈妈展示政策人性、维护女性尊严的历史机遇。 总之，张萌在一线城市上海的司法维权，不仅为个人、为未婚妈妈群体主张公平，也为政策制定者、执行部门、司法机关提出严肃重要的命题。
深圳女子梦梦起诉深圳卫健委，要求法院判决深圳卫健委给她发放生育保险待遇。梦梦是一个非婚妈妈，在生孩子的时候，建档和办理出生证明都很顺利，但是偏偏到了生育保险这一块遇到了很多困难。
推动社会进步虽然女子起诉不一定能成功，但是这一行为会推动社会进步，现在国家提倡生育，也希望越来越多人享受到保险待遇。
3、单位没给办生育保险的可以要求单位支付生育津贴吗?
国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
本案例中，小张所在单位未为小张办理生育保险，产假期间的生育津贴只能由单位按照小张产假前的工资标准予以支付，单位以未上班为由拒绝支付生育津贴的做法是完全错误的。
律师解析 生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。
期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、终止妊娠仍可享受生育保险津贴吗?
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。
根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第三章生育保险待遇中关于生育津贴的规定如下：第十条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育，产假90天。
怀孕辞职了还可以领取生育津贴，申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
法律分析：根据相关规定，辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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