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1. 用人单位需要缴纳生育保险吗
2. 在上海某公司交的生育保险,公司要求休产假前提前交6个月的全额保险合法...
3. 产假前公司要求交社保个人部分

1、用人单位需要缴纳生育保险吗

法律分析：需要缴，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费.男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。

法律分析：用人单位必须缴纳生育保险。生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的，在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。

不是所有用人单位都必须为职工买生育保险。根据《职工生育保险条例》，职工参加生育保险的基本条件是：（1）夫妻双方均为我国公民；（2）职工为工商企业职工；（3）职工本人无再生育能力，夫妻双方无同代共同子女。

单位只交四险没有 生育保险法律分析：用人单位必须缴纳 生育投保。生育保险费由企业或公司按照工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳缴纳由社会保险机构在企业缴纳 生育保险费后建立相应的金额。

用人单位需要缴纳生育保险。用人单位缴纳生育保险费，以本单位城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数。缴费比例为6%。职工个人不缴纳生育保险费。

2、在上海某公司交的生育保险,公司要求休产假前提前交6个月的全额保险合法...

产假期间公司要求个人全额交社保是违规行为，具体内容如下：女性产假期间的社保公司需要缴纳。

社会保险是按月缴纳的，单位的要求没有依据，而且产假是有产假工资的，直接可以将社保个人部分的费用从产假工资里面扣掉就可以了。如果是上海符合计划生育的，产假天数为98 30天。并且这期间工资按照正常出勤发放。

法律主观：产假期间社保不是个人承担全额。女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。

3、产假前公司要求交社保个人部分

沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，了解具体政策和规定，以及自己的权益和利益。如果公司要求员工交社保，员工可以询问公司的具体要求和缴纳标准，以及社保缴纳与产假补偿的关系。

法律主观：产假期间社保不是个人承担全额。女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

产假期间公司要求个人全额交社保是违规行为，具体内容如下：女性产假期间的社保公司需要缴纳。

要。休产假期间的社保费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇，孕妇原单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位，由单位统一缴纳。

产假期间的社保不需要劳动者上交，由单位选择，用人单位可以帮助缴纳。但在产假期间，职工的社保费用也是以正常工资的方式来承担的，是公司和个人承担相应的规模。

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