大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假期间不续签生育保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍产假期间不续签生育保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于生育保险报销 我目前在休产假,产假结束日期正好是我劳动合同到期的...
2. 怀孕期间生育险中断怎么办
3. 怀孕期间劳动合同到期公司不续签有补偿吗

1、关于生育保险报销 我目前在休产假,产假结束日期正好是我劳动合同到期的...

产假期满离职，并不影响你在原单位申报生育保险报销，但是原单位有可能蓄意不予报销，你可以提前提交申报资料。

不代表自动续约。而是合同延续到哺乳期。所以不影响生育保险的享受。

不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁；所以该公司不能以产假期间劳动合同到期为由与你终止劳动合同，并且社会保险应该继续为你缴纳，生育保险是可以报销的。

劳动合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面终止劳动合同，而是应当续延（不是续签）原合同至一年哺乳期结束为止，然后才能决定是否续签合同，单位主动提出不续签合同的，应当支付你经济补偿金。

2、怀孕期间生育险中断怎么办

怀孕期间生育险中断怎么办1 中断可随时续保 工作人员介绍，参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。

法律分析：怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。

重新缴纳。重新缴纳生育保险费，订立保险合同，在生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十三条投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。

你好，产假期间社保停交，但如果有以灵活就业身份的方式缴纳社保或是正在领取失业金的失业人员，那么可以享受生育保险医疗费用待遇，但无法领取生育津贴。

生育险断缴可以让单位帮满补缴，但是不能自己补缴，因为只有在职职工的社保中才含有生育险，由单位统一缴纳。中断缴费并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。

3、怀孕期间劳动合同到期公司不续签有补偿吗

有。孕妇合同到期不续签有补偿，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。

孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。

即使用人单位不续签劳动合同，用人单位仍需支付你工资，哺乳期为12个月，若因为婴儿身体虚弱，可是延长1-2月；用人单位通知续签就续签，不通知就自动续期，若有不支付你工资情形，你可以申请劳动争议仲裁。希望可以帮到你。

怀孕了合同到期单位不续约需要支付赔偿的。单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

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