本篇文章给大家谈谈工伤保险申请鉴定期间离职，以及工伤鉴定完辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险申请鉴定期间离职的知识，其中也会对工伤鉴定完辞职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗
2. 申请工伤认定期间是否可以辞职
3. 工伤伤残鉴定两年后辞职有赔偿吗
4. 在公司受工伤,正在工伤鉴定,鉴定期间能不能离职回家,回家了,还算不算...

1、工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗

工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。

法律分析：劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，劳动者在工伤认定期间最好不要辞职。

综上所述，工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。

法律分析：已认定工伤，做完伤残鉴定结果没出台之前，就离职的话，对伤残赔偿没有影响的。

2、申请工伤认定期间是否可以辞职

申请工伤认定期间可以辞职，但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

法律分析：申请工伤认定期间当然是可以辞职的。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利，只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已。

工伤伤残5至10级的，劳动者可以辞职（申请解除或终止劳动合同）。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

在工伤鉴定期间，如果员工因伤病需要离职治疗或休养，应当经过医院证明和单位同意后方可离开。否则可能会影响到工伤认定的结果，并且未获得公司同意而擅自离职将不被视为工伤。

3、工伤伤残鉴定两年后辞职有赔偿吗

法律分析：做完工伤鉴定被评定相应伤残等级的职工辞职，单位会支付赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

法律主观：工伤 主动 辞职 的赔偿如下： 经济补偿金 。按照劳动者在单位的工作年限发放，工作满一年支付一个月 工资 。

法律分析：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤十级两年后离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资，同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。

4、在公司受工伤,正在工伤鉴定,鉴定期间能不能离职回家,回家了,还算不算...

在厂里出了工伤，在做伤残鉴定的时候辞职不会影响获得伤残待遇的。

回家养伤是可以的；伤残鉴定的具体时间由当地市级以上医疗鉴定机构安排。作为伤残者本人来讲，至少应该在治疗期一年以上才能参加伤残鉴定。

如果你是在工作中受伤，用人单位也给你报了工伤，那么，依据《工伤保险条例》的规定，你是可以回家调养一段时间的，具体遵医嘱。在此此间的工资照发，包括你的工资和福利。工资就是误工，因此，不能单独再算误工费。

如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金支付）。

工伤鉴定流程如下：职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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