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1. 产假期间被辞退五险一金怎么办？
2. 员工被单位辞退社保怎么办？
3. 被单位开除后社保会不会被清零？
4. 我上下班出车祸了，不能工作了，公司要把我辞退，社保还能报吗？

1、产假期间被辞退五险一金怎么办？

首先说一下产假期间被辞退，这是不合法的，他是违法的，你可以向劳动部门申请行政诉讼，但是没有权利对休产假的女孩子进行辞退的，这个完全要进行赔偿的，当然不被辞退了，这个五险一金单位就不会跟你交了，但是你可以以自己产假的身份去申请行政诉讼，要求他收回辞退的命令，并且继续给你交五险一金

2、员工被单位辞退社保怎么办？

离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条　参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

如果员工被单位辞退，社保可以通过以下方式处理：首先，员工可以向当地社保机构咨询，了解自己的社保缴纳情况，并申请领取失业保险金。其次，员工可以向单位申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求单位支付未缴纳的社保费用。最后，员工可以自行缴纳社保费用，保持社保连续性，以便在未来享受社保福利。

如果员工被单位辞退后，社保的处理应该遵循以下步骤：1. 查看劳动合同：员工应该首先查看自己与单位签订的劳动合同，了解其中关于社保的具体条款和约定。2. 社保缴纳情况确认：核实自己在单位期间的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。可以向单位的人力资源部门或社保经办机构咨询，获取相关缴纳记录和缴费凭证。3. 社保关系转移：在被辞退后，员工可以选择将社保关系转移至新的单位或者个人参保。如果选择转移至新单位，需要提供辞退证明和社保转移申请，由新单位负责办理相关手续。如果选择个人参保，需要向社保经办机构提交个人参保申请和相关证明材料。4. 社保待遇申领：根据不同社保项目的规定，员工可以在特定的情况下申请享受社保待遇，如养老金、医疗补偿等。具体的申领流程和条件可以咨询当地社保经办机构或相关部门。5. 维权途径：如果员工认为单位辞退的决定存在问题，可以依法维护自己的权益。可以咨询劳动监察部门、劳动仲裁委员会或者法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。需要注意的是，具体的社保政策和操作流程可能因地区和国家的不同而有所差异，建议咨询当地的社保相关部门或专业人士，以获取准确的信息和指导。

被公司辞退社保怎么办社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

如果工被单位辞退并且社保关系解除，员工可以采取以下步骤来处理社保问题：1. 联系社保部门：员工可以立即联系当地社会保险管理机构或社保部门，向他们报告辞退情况并咨询具体的操作和程序。2. 申请失业保险：在某些地区，员工可能有权申请失业保险。员工可以前往当地的就业部门或劳动保障局咨询要求，了解申请失业保险的条件和程序。3. 社保缴费核减：根据辞退情况，员工可能需要与之前的单位沟通核查社保缴费情况。确保之前的单位按照规定向员工支付相关的社会保险费用和公积金。4. 保留相关文件：员工应保留与社保相关的所有文件和收据，包括缴费凭证、社保卡、参保证明等。这些文件可能在后续处理期间被要求提供。5. 寻求法律援助：如果认为单位侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑寻求法律援助，咨询律师或劳动争议解决机构，以确保自己的权益受到保护。每个地区的社保政策和程序可能有所不同，因此最佳的做法是及时与当地的社保部门、劳动部门或专业的劳动法律顾问咨询，以了解具体的操作指南和法律要求，并为自己的权益采取适当的行动。

如果被单位辞退时,企业没有及时为员工办理社会保险转移手续,以下是员工可以采取的应对措施:1. 与企业积极沟通,要求企业尽快完成社保关系转移手续,维护自身合法权益。2. 可以向企业所在地的社会保险经办机构查询企业是否履行社保缴费义务,以及自己的社保缴费记录等信息。3. 如果企业拒不办理社保转移手续,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,要求其督促企业完成转移手续。4. 也可以直接到社保经办机构申请办理社保关系转移登记,但需要提供工作合同解除证明等相关证明材料。5. 如果造成经济损失,还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求企业承担赔偿责任。6. 就业后及时参加新单位社保,争取将原单位的社保缴费年限补缴过去,维护自身养老保险权益。7. 失业期间应及时申请失业保险金,维护自身权益。综上所述,多方保障自身权益,争取社会保险的继续性。

如果员工被单位辞退后，有关社保的处理事宜可能如下：1. 社保缴纳状态：确认被辞退时社保是否及时和正常缴纳。可以向人力资源部或负责社保事务的部门了解个人社保缴费记录是否完整，并确保没有欠费或其他问题。2. 查询社保权益：了解自己在单位期间积累的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。可以向当地社会保险管理机构或社保服务中心咨询个人的社保记录和权益。3. 办理社保转移和续保：如果您计划在辞退后继续参加社保，您需要办理社保的转移手续。通常需要提供相关证明材料，并向目标城市的社保局办理手续。确保及时办理社保转移手续以避免断保。4. 申请失业保险：如果员工符合当地相应政策的条件，可以申请失业保险金。根据当地规定，需要提供相关证明材料并按程序申请。具体的申请程序和资格标准可能因地区而异，可以咨询当地就业和社会保障部门获取更准确的信息。如果您遇到辞退和社保问题，请及时咨询专业人士，如律师或劳动争议仲裁机构。他们能够提供针对个人情况的具体建议和法律援助。

被公司辞退，社保会断缴。在找到工作之前，可以作为灵活就业人员缴纳。找到新工作，可以办理社保转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

如果员工被单位辞退，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

3、被单位开除后社保会不会被清零？

不会。被单位开除后，已经缴纳社保的缴费年限以及个人帐户资金不会清零。如果当事人之后继续缴纳社保，缴费年限是累计计算。因为社会保险法规定，养老保险，医疗保险以及工伤保险的缴费年限都是累计计算的。劳动者即使被用人单位开除，其之前缴纳的社保缴费年限是不会被清零的。

4、我上下班出车祸了，不能工作了，公司要把我辞退，社保还能报吗？

您好，在上下班途中，遭遇非主要责任的交通事故，可以主张工伤。 如果遭遇工伤，原则上是有社保局的保险基金做赔偿。但是前提是用人单位已经为劳动者购买了社保。如果单位没有购买社保，则用人单位应该按照社保基金赔偿数额做出赔偿。

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