大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险公司全交属于什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险公司全交属于什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险费属于什么费用
2. 公司交全额社保什么意思
3. 单位的五险都是什么险
4. 五险一金公司全交是什么意思

1、工伤保险费属于什么费用

如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

法律分析：工伤保险属于预防风险的范畴，属于间接医疗费用的开支，当然可以列入安全生产费用的范畴内。工伤保险条例 也是安全生产法律体系的构成部分。所以，答案是肯定的。

属于管理费用中的社保费用科目。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法法律实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

属于 企业管理部门及职工方面的费用①公司经费：指直接在企业行政管理部门发生的行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等。

法律分析：工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

2、公司交全额社保什么意思

法律分析：全额缴纳社保是指按照缴纳基数的100%比例进行缴纳，也就是以职工的实际工资作为缴费基数。假如某职工的工资为6000元，所在单位为其缴纳社保以6000元作为缴费基数，而不是以当地社保缴费基数的上限或下限缴纳。

公司全额缴纳社保就是指公司按照职工社保缴费基数的100%比例进行缴纳。正常社保的缴费基数为在职员工上一年度的月平均工资，最低缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的60%，最高缴费基数为在岗职工上年度月平均工资的300%。

交全额社保就是按照缴费基数的100%进行缴纳。国家规定用人单位需要给在职员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

公司交全额社保指的是公司为员工缴纳社会保险的全部费用，包括企业和个人应缴纳的部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，是员工的一项福利保障。

全额社保是指企业依法为员工缴纳社会保险的全部费用，包括企业部分和个人部分。而不是只缴纳其中一部分，或是未按规定及时缴纳。全额社保不仅体现了企业的责任和担当，也为员工提供了更全面的社会保障。

3、单位的五险都是什么险

法律分析：单位交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

法律分析：单位的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。

现在的5险：养老、医疗、生育、工伤和失业。

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。

法律分析：五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险）的统称，是国家强制公司和在职员工缴纳的，五险也叫做社保。

4、五险一金公司全交是什么意思

公司全额缴纳五险一金就是指公司按照在职员工的实际工资进行五险一金的缴纳，个人是无法全额缴纳的，个人只能缴纳社会医疗保险和社会养老保险。劳动法规定用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

你所说的“全额”有以下三层意思：公司全额负担了五险费用，就是把个人部分一起承担了。但是我还没有听说过有这样的好事，除非是公司钱多的没地方用。

五险一金全额缴纳是指以职工实际工资为五险一金缴纳基数。五险一金是用人单位为劳动者提供的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等几种保障性待遇的合称。

全额缴纳五险一金，是指以职工的实际工资作为五险一金的缴纳基数。五险一金是用人单位，为劳动者提供的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。

全额缴纳五险一金，是指以职工的实际工资作为五险一金的缴纳基数。五险一金是用人单位，为劳动者提供的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。

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