大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例48小时以内的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例48小时以内的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤48小时死亡时间怎么算
2. 48小时内死亡视同工伤的3个要点
3. 工伤48小时之内和之外区别是什么
4. 四十八小时不算工伤

1、工伤48小时死亡时间怎么算

抢救48小时后死亡不算工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。

职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；在48小时之外死亡的，按因病办理。

在48小时之内死亡的，应当认定为工伤；48小时之外死亡的，应当按因病死亡处理。

《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，因为我们国家关于工伤这个问题是明确的规定的，如果是在工作单位当中突发意外死亡，在48个小时之内抢救无效可以认定成为工伤的。

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2、48小时内死亡视同工伤的3个要点

上述规定明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时符合三个要件：在工作时间内；在工作岗位上；突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定：死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；是否在48小时内经抢救无效死亡。

工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡，可以视同工伤 首先时间、地点要符合，包括出差期间也属于在工作。

而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

工作中中突发疾病经抢救无效48小时内死亡的应当认定为视同工伤。

3、工伤48小时之内和之外区别是什么

职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；在48小时之外死亡的，按因病办理。

法律主观：在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。但劳动者存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

这其中就包括了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。 法规作如此规定，自然有它的立法意旨。从医学方面说，突发疾病死亡未必就是“工伤”。

第48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。

以死亡时间作为划分是否要视为工伤予以救助是没有办法的办法。所以48小时是合理的。

4、四十八小时不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。也就是说，工亡超过 48 小时并不一定不算工伤，而是需要根据具体情况进行判断。

法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

视同工伤是指虽然不是在本用人单位受伤的或者受伤与职业活动联系并不清晰，但只要符合规定的条件可以认定为工伤。48小时是对于工作时间和岗位发病后死亡能被认定为工伤的条件，是法律对现实情况的政策性考量。

工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

工伤过了48小时，仍可以报案。如果员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。

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