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1. 工伤抢救超过48小时死亡赔偿
2. 工伤超48小时无效吗
3. 工伤超过48小时死亡还算工伤吗

1、工伤抢救超过48小时死亡赔偿

法律规定职工在工作时间内，如果突发疾病或者经过48小时抢救无效死亡的，应该视同工伤，而很多公司利用这条规定拒绝对员工进行赔偿。

视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作中因疾病死亡，而不是因工作造成的伤害死亡，超过48小时死亡的，算不上工伤。只能算意外死亡，没得赔。

法律分析：在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。

您好，在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

根据律师的说法来看，抢救已经超过了48小时，非常难获得赔偿。

2、工伤超48小时无效吗

综上所述，工伤超48小时并不意味着无效，但可能影响工伤认定和赔偿。如果存在特殊情况，需要根据相关法律法规和政策进行处理。

超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。

工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。

工亡超过 48 小时不算工伤是不正确的说法。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。

法律主观：48小时内认定为工伤的规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视为构成工伤。

3、工伤超过48小时死亡还算工伤吗

法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。

法律主观：抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。

经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。

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