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1. 工伤保险赔偿有限额吗
2. 企业每年的工伤限额是多少?
3. 工伤最高赔多少钱

1、工伤保险赔偿有限额吗

法律分析：工伤保险赔偿的费用一般都是根据实际情况决定的，受伤越严重，赔偿的费用越高，所以没有最多之说。

工伤赔偿，没有最高60万赔偿的规定，医药费属于报销范围，不属于赔偿范围。

六级伤残可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

2、企业每年的工伤限额是多少?

对于一些高风险职业如医生、律师、工程师等，赔偿限额一般较高，可以达到几百万或上千万的要求；对于一些低风险职业如秘书、文员等，赔偿限额一般较低，一般在几十万或百万以内。

二）住院 伙食补助费 标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 要求：住院期间。

一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人 工资 。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。

风险大的，费率高些，风险小的，费率小些，一般在工资总额的0.5%到0%之间，并且规定，根据单位发生工伤保险费用的多少，给予浮动费率。因此，不能确定你单位缴纳多少。

3、工伤最高赔多少钱

正常情况下因工死亡赔付标准最高都在50万以上。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属应按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五到十级伤残的可得到下列赔偿：1． 一次性伤残补助金。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

法律主观：赔偿60-90万左右。这个赔偿达几十万，具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定，还要看是否购买了工伤保险。医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

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