公司不履行工伤保险，公司不交工伤
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1、公司没买工伤保险可以告他吗
法律分析：可以。认定工伤要劳动仲裁部门的工作，如果劳动仲裁部门认定是工伤，即使员工没有买工伤保险，工伤的赔偿由所属单位负担，赔偿标准按规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。
法律分析：未买工伤保险，也可以申请工伤。公司没有购买工伤保险，工伤待遇社保部门不会出，可以向公司索取赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
公司没买工伤保险的一般不能向公安机关报案，但是可以向社会保险行政部门、社会保险费征收机构等举报、投诉；责令公司改正，在限期内缴纳或者补足；逾期不缴的，则处以罚款、滞纳金等。
没有工伤保险，你因工伤产生的全部费用由老板承担就可以的。如果老板不承担的话，你可以去劳动局告他的。告他之前，要先进行工伤认定。
2、在工地上班受伤手腕骨折了公司不报工伤该怎么办
伤者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。
主要问题是现在钱花完了，后续治疗和生活的问题。建议解决办法有以下：（1）向劳动监察部门投诉；（2）寻找媒体报道，形成舆论压力；（3）申请确认劳动关系（如果有需要），工伤认定，然后向法院申请先予执行医疗费用。
工伤保险公司一年了也赔偿不了，可以到当地的劳动管理部门申请仲裁。工伤保险不给赔偿怎么办？首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
可以选择拿出相关的证据走法律程序。因为通过这种方式就可以让自己获得理赔。在进行工作的过程中，如果员工因为工作的原因出现了工伤。一般情况下老板都是需要进行理赔，通过这种方式不仅可以安慰员工，也可以减轻员工的经济压力。
3、事业单位不执行工伤保险条例怎么办
用人单位拒不办理工伤保险手续可以向社会保险行政部门进行举报。责令用人单位在一定期限内进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。（2）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。
工伤公司不解决的处理办法如下：申请工伤认定。
如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。
4、单位未上工伤保险该如何赔偿
如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。
5、没有劳动合同工伤老板不赔怎么办
你可以向用人单位提起支付你六个月的二倍工资。再次你可以向单位主张工伤保险待遇，若用人单位不申请认定，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要员工与单位存在实际的劳动关系，那么单位就应该为员工的工伤负责。因为工伤问题员工与单位产生纠纷，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
你好！如果没有合同，你可以首先打劳动合同认定的一个仲裁诉讼，等劳动关系认定下来之后，再进行工伤认定，不过这个时间有点长。
如果是事实劳动关系，也可以申请工伤认定，不会单因没有劳动合同而不能认定为工伤。
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