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1. 工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗
2. 工伤是按什么工资赔付的
3. 工伤赔偿本人工资是否按缴纳社保基数为依据

1、工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗

工伤赔偿不是按照缴费基数算。工伤赔偿通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。

法律分析：工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。

不是。在工伤赔偿中，本人工资的计算并不是按照社保缴费基数来确定的。根据中国的相关法律规定，工伤赔偿基数是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

工伤赔偿是按什么算的 工伤一次性伤残补助金是以企业交纳工伤保险的基数支付的。如果有差额的，差额由用人单位补足。

不是。以本人工资为基数来计算的。工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、工伤是按什么工资赔付的

法律分析：工伤赔偿是年月平均工资来计算的，具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 赔偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。

按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算；也有个别省份如江苏省按伤残级别实行定额支付的。

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。

工资总额是工伤前12个月的平均工资。依据工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

《工伤保险条例》规定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、工伤赔偿本人工资是否按缴纳社保基数为依据

不是。在工伤赔偿中，本人工资的计算并不是按照社保缴费基数来确定的。根据中国的相关法律规定，工伤赔偿基数是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

不是。以本人工资为基数来计算的。工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

你好。法律分析：工伤赔偿是按社保基数赔偿吗：不是的。

法律分析：不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。

工伤赔偿不是按照缴费基数算。工伤赔偿通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。

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