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1. 雇主责任险和工伤保险冲突吗？
2. 新职伤和雇主责任险能一起赔吗？
3. 新职伤和雇主责任险能一起赔吗？
4. 两单位买工伤保险与交社保有冲突吗？
5. 雇主责任险和工伤保险冲突吗？

1、雇主责任险和工伤保险冲突吗？

不冲突，伤赔了雇主责任险还能赔,二者是不同性质的保险,并不冲突。 工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险,目的是保障受伤害职工的合法权益,雇主责任险是一种商业保险,是以营利为目的

2、新职伤和雇主责任险能一起赔吗？

工伤保险和雇主责任险在一般情况下是可以同时赔偿的。工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。即便是公司投保了雇主责任险，但只要公司和员工属于劳动关系，那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。请注意，如果合同有特别规定，可能就不行了。以上信息仅供参考，建议咨询专业保险顾问，获取更准确的信息。

新职伤险和雇主责任险通常是两种不同类型的保险，它们各自针对不同的风险和责任进行保障。新职伤险主要保障员工在工作期间因意外受伤或患病而导致的医疗费用和工伤赔偿金，而雇主责任险主要保障雇主在员工因工作受伤或患病而提起的法律诉讼中的责任和赔偿。因此，这两种保险通常是独立赔付的，不会一起进行赔付。企业可以购买这两种保险来全面保障员工和企业的利益。

3、新职伤和雇主责任险能一起赔吗？

工伤保险和雇主责任险在一般情况下是可以同时赔偿的。工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。即便是公司投保了雇主责任险，但只要公司和员工属于劳动关系，那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。请注意，如果合同有特别规定，可能就不行了。以上信息仅供参考，建议咨询专业保险顾问，获取更准确的信息。

新职伤险和雇主责任险通常是两种不同类型的保险，它们各自针对不同的风险和责任进行保障。新职伤险主要保障员工在工作期间因意外受伤或患病而导致的医疗费用和工伤赔偿金，而雇主责任险主要保障雇主在员工因工作受伤或患病而提起的法律诉讼中的责任和赔偿。因此，这两种保险通常是独立赔付的，不会一起进行赔付。企业可以购买这两种保险来全面保障员工和企业的利益。

4、两单位买工伤保险与交社保有冲突吗？

通常情况下，购买工伤保险与缴纳社会保险是没有冲突的，它们是两种不同的保险制度，各自承担不同的责任和范围。工伤保险：工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗费用、康复费用、丧葬费用和一定程度的工伤津贴。这是一种保障雇员在工作期间发生意外伤害的社会保险制度。社会保险：社会保险是由国家政府设立的保险制度，旨在为公民提供社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。雇主和员工通常根据相关法规规定缴纳社会保险费用，以获取相应的社会保障待遇。在绝大多数情况下，雇主与员工都会购买工伤保险，同时根据国家的规定缴纳社会保险费用。这样，员工在工作中发生工伤或职业病时可以通过工伤保险获得相应的赔偿和保障，同时在养老、医疗等方面也可以享受社会保险的待遇。然而，不同地区和国家的保险制度可能存在差异，具体的规定和政策可能有所不同。因此，最好根据当地的法规和规定，咨询相关部门或保险机构，了解具体的工伤保险和社会保险政策，以确保员工获得全面的保障和福利。

两个单位买工伤保险不算社保不唯一，因为虽然两个单位买工伤保险，但买的工伤保险肯定保险期间不重叠，就是一个人可能在不同期工作单位发生改变，在哪里工作就在哪里买工伤保险，万一出现工伤就在那个单位出具证明到工伤保险处认定工伤。

两个单位购买工伤保险和社保没有冲突。工伤保险是社会保险的一部分，包括在社保的范畴内。一个人可以同时购买和享受社保和工伤保险的相关权益。然而，需要注意的是，重复购买并不会使报销或给付的金额增加，因此在购买时需要了解相关规定，选择适合自己的保险方案。

买工伤保险与交社保并无冲突。工伤保险是为了保障员工在工作过程中因工受伤或患职业病而提供的医疗、护理、康复和补偿等保障，而社保是一种社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。工伤保险与社保是不同的保障范围和领域，相辅相成的关系，购买工伤保险可以提供更全面的保障，对员工来说可以获得更多的社会保障。

有冲突，交通事故赔偿的，工伤保险不再赔偿。(1)强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。(2)保障性。工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障，并通过及时的救治和康复，给予一次性和长期待遇来实现。(3)非营利性。工伤保险作为社会保险一个险种，以保障工伤职工权益为目的，社会保险经办机构经办工伤保险业务，为工伤职工服务，不收取费用。经办机构的业务经费由财政部门拨付，工伤保险基金全部为工伤职工所用。(4)互济性。工伤保险通过向各用人单位征收工伤保险费，建立工伤基金，用于工伤职工救治、康复和经济补偿，体现了互助互济的特点。

公司为职工缴纳了社保工伤保险,当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付,和商业保险公司没关系。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险,并且有意外伤害或医疗保障,那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用,如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突,但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的,应该先报社保,社保不能够支付的再到保险公司报销。

5、雇主责任险和工伤保险冲突吗？

不冲突，伤赔了雇主责任险还能赔,二者是不同性质的保险,并不冲突。 工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险,目的是保障受伤害职工的合法权益,雇主责任险是一种商业保险,是以营利为目的

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