团体工伤保险已理赔，工伤公司买的团体险赔偿不了多少
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1、团体意外保险理赔以后还可以要求工伤理赔么
总之，具体情况需要参考工伤保险和意外险的保险合同及条款，以确定是否可以同时享受工伤赔偿和意外险的赔偿。建议您咨询保险公司或专业律师以获取更准确的信息。
从司法实践来讲，应该可以，除了重复的相应部分外。
如果同时办理了工伤保险和意外保险，住院医疗费用不能重复报销，因为商业保险医疗属于费用补充型的，只能报销社保未报完的剩余部分。
可以。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。
工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。
2、工伤保险赔付之后,用工单位还赔不
法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤保险赔付之后，其用工单位还是需要赔偿的，比如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，医疗费等费用。
法律分析：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。
在工伤保险赔偿之外，公司是否还需要赔付，取决于具体情况。如果公司存在违法行为（如未购买工伤保险、未提供安全设施等）导致员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。
工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿。还可以要求医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等赔偿。
3、职工工伤保险公司理赔之后,公司还需要进行赔偿吗?
法律分析：要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
总之，走工伤保险赔偿后，公司仍需承担一定的责任和义务，具体赔偿方式和金额需视具体情况而定。
走工伤保险赔偿后，公司是否还需要赔付，要视具体情况而定。工伤保险赔偿：这是指员工因工作原因受伤或患职业病时，按照国家法律法规，由工伤保险基金支付的赔偿。
在工伤保险赔偿之外，公司是否还需要赔付，取决于具体情况。如果公司存在违法行为（如未购买工伤保险、未提供安全设施等）导致员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。
法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
4、走工伤保险赔偿后公司还需要赔付吗
法律分析：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。
法律分析：工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤保险赔付之后，其用工单位还是需要赔偿的，比如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，医疗费等费用。
其次，根据中国的劳动法及相关的工伤保险法规，公司作为雇主，仍需要对工伤员工承担一些特定的责任和义务。这包括但不限于：协助工伤员工申请工伤保险赔偿、承担工伤员工的医疗费用、康复费用、工资损失等。
5、工伤保险赔了用人单位还需要赔偿吗
要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。
工伤赔偿是指社保工伤基金赔偿还是单位与你协调的赔偿？如果是单位的协调赔偿，单位就不会再有赔偿给的了，但如果是工伤基鑫的赔偿的话，单位就肯定还要赔偿的。
按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
职工工伤赔偿由2部分组成社保理赔部分用人单位承担部分赔偿；如果单位没缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担赔偿。
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