工伤保险理赔财务科目，工伤保险赔偿计入什么科目
本篇文章给大家谈谈工伤保险理赔财务科目，以及工伤保险赔偿计入什么科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险理赔财务科目的知识，其中也会对工伤保险赔偿计入什么科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、工伤保险赔偿怎么做账
工伤保险是单位全额负担，职工个人不负担，因此不存在应付职工薪酬。
这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提；若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。
如果从前已预提了工伤保险费，付工伤保险费后，做如下分录。借其他应付款或预提费用，贷银行存款或现金。如果从前没有预提该费用，付款后做分录，借管理费用，贷银行存款或现金。
2、工伤赔偿会计科目
贷：银行存款 企业收到保险公司的保险赔偿时：借：银行存款 贷：其他应收款（应由保险公司承担部分）企业员工发生工伤事故，应通过“应付职工薪酬”以及“其他应收款”科目核算公司以及保险公司应承担的工伤费用部分。
企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。
3、工伤赔偿入什么会计科目
工伤费应入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
劳动保险费：工伤赔偿金通常会计入劳动保险费科目。这是因工伤赔偿金是根据劳动保险制度向受伤员工支付的一项费用。员工福利费：如工伤赔偿金被视为员工福利的一部分，可以计入员工福利费科目。
保险公司支付限额内费用计入“其他应收款”科目，公司又支付了大额的治疗费、医药费、生活费等计入“管理费用-职工福利”科目，赔偿费用等计入“营业外支出”科目。
4、员工工伤保险赔偿金如何记账
法律主观：工伤赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。发生工伤事故之后，用人单位垫付医药费的。
发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保，贷：现金（或银行存款）。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。
5、工伤赔偿会计科目
贷：银行存款 企业收到保险公司的保险赔偿时：借：银行存款 贷：其他应收款（应由保险公司承担部分）企业员工发生工伤事故，应通过“应付职工薪酬”以及“其他应收款”科目核算公司以及保险公司应承担的工伤费用部分。
企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。
支付工伤赔偿款计入什么会计科目？企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。
到此，以上就是小编对于工伤保险理赔财务科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险理赔财务科目的5点解答对大家有用。
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