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工伤保险要去哪里退,退工伤保险怎么退

工伤保险要去哪里退,退工伤保险怎么退

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险要去哪里退的问题,于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险要去哪里退的解答,让我们一起看看吧。

  1. 离职后工伤保险金怎么退?
  2. 公司工伤保险怎么退
  3. 工伤保险没退怎么办理
  4. 工伤保险怎么退掉
  5. 关于工伤待遇和退工伤保险问题

1、离职后工伤保险金怎么退?

离职了工伤保险不退,员工离职后工伤保险随本人转移,员工辞职后找到新工作的,由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续,然后由新单位继续缴纳。

离职后工伤保险不能退。职工都应当参加工伤保险,而工伤保险是由职工所在的用人单位为职工缴纳的,职工本人不缴纳工伤保险。并且已经缴纳的工伤保险是不能再退还的。

离职后工伤保险不能退。职工都应当参加工伤保险,而工伤保险是由职工所在的用人单位为职工缴纳的,职工本人不 缴纳工伤保险 。并且已经缴纳的工伤保险是不能再退还的。

即本人和公司缴纳的资金全部可以退还;参保人达到退休年龄,而且已满15年未缴费的;退保用于重复参与和终止劳动关系的;被保险人定居国外,被保险人死亡;失业保险、生育保险、工伤保险不可以退款的。

2、公司工伤保险怎么退

法律分析:劳动者的工伤保险是单位给职工缴纳的法定险,已缴纳的费用没有办法退,用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。

法律分析:只要劳动关系存在,不可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险之一,依法参加工伤保险是法律强制性规定,不以劳动者本人或者用人单位意志改变,只要劳动关系存在,必须依法参加工伤保险。

法律分析:已缴纳的费用无法退,用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。

已缴纳的费用无法退,用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。

不可以。工伤保险指的是劳动者在工作中或者是在规定的特殊的情况下,遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或者是其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、工伤保险没退怎么办理

职工的工伤保险一般是不能申请退费的。当事人可以在遭遇工伤事故时去依法申请获得工伤赔偿,但已经缴纳的工伤保险费一般是不能退的。如果职工与单位解约的,则工伤保险会停缴,但重新就业后,可由新单位为其续缴各项保险。

工伤保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳,当员工离职后单位就会自动停交,没退也是没事的。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。

法律主观:工伤保险是不能退的。该保险是由用人单位为其职工缴纳的,职工本人不需要缴纳。如果职工符合享受工伤保险待遇的条件,可以依法提出工伤索赔的申请,但是已经缴纳的费用是不能退的。

也就是讲,没有社保就没有工伤险。有几种可能:原公司给你购买的不是社保,如是你是城镇户或当地政策要求农村户也要缴纳社保的,你可向原公司索赔。可能给你购买的商业意外险。这也是不退的。

4、工伤保险怎么退掉

法律分析:不可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险之一,依法参加工伤保险是法律强制性规定,不以劳动者本人或者用人单位意志改变,只要劳动关系存在,必须依法参加工伤保险。

法律分析:已缴纳的费用无法退,用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。

法律分析:劳动者的工伤保险是单位给职工缴纳的法定险,已缴纳的费用没有办法退,用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。

已缴纳的费用无法退,用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。

5、关于工伤待遇和退工伤保险问题

工伤内退人员是不能享受工伤待遇的,因为已经退休的话跟用人单位之间就不存在劳动关系,享受工伤待遇的前提条件是被认定成工伤,而申请工伤认定时需要提供存在劳动关系的证明材料。

以下为工伤保险条例相关规定:一次性伤残补助金。

法律分析:关于工伤保险能取出来这个问题,如果是向国家社保机构缴纳的工伤保险,你本人是不用出钱的,都是所在公司在支付,如果在职期间发生工伤,那么会按照工伤保险条例给予补偿。

【第三十八条】工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。【第四十五条】职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

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