工伤保险离职后多久到期-工伤保险辞职后还有吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险离职后多久到期的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险离职后多久到期的解答，让我们一起看看吧。
1、离职后怎么申报工伤保险
员工离职后是否可以申报工伤 员工离职后可以申报工伤。 工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
离职后劳动者要申报工伤保险的，需要依法申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，可携带该决定书、本人的身份证明、支付医疗费用的单据等材料去申请社保经办机构予以赔偿。
工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、离职后工伤保险怎么退
答案：如果您已经辞去了职位并不打算 回到那家公司，您可以联系当地 的社会保险机构，办理终止工伤 民险的手续。您需要提交一些相 关文件，如离职证明、身份证 等，以及填写终止工伤保险的申 请表。
离职了工伤保险不退，员工离职后工伤保险随本人转移，员工辞职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。
已缴纳的费用无法退，用人单位或个人持解除、终止 劳动关系 证明书到 工伤保险 经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的 社会保险 制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
工伤保险是没有个人账户的，所以等你辞职之后，这个险种是会自动解除的，所以不必再办理什么手续的。
3、...补助金一般多久可以下来,职工多久申请离职后多久才能拿到这项赔偿...
个月。根据查询华律网显示，委托用人单位向工伤保险机构申请就业补助金后，一个月就可以领取这笔补偿。就业补助金是政府提供的一项补助政策，旨在补贴低收入者购买政府认可的必需品和服务，从而提高生活水平。
工伤离职赔偿金一般一个月左右就能拿到，办理离职手续后单位向工伤保险机构提出申请，审核成功即可领取赔偿金。单位若是不申请工伤认定，个人就要在受伤之日起一年内申请。
一般来说，员工离职一个月后才能申请失业补贴。职工需要在社会保险经办机构向失业人员出具领取失业保险金的文件，然后凭文件到指定银行领取失业保险金。失业保险金由社会保险经办机构按月发放，月底不能办理。
法律分析：自业务受理之日至发放补贴的时间最长不超过20个工作日。各区（市）根据实际，在各项就业创业政策业务受理和资金拨付时，每月可根据实际情况分1—3个批次进行审核拨付。
法律分析：离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予，一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。
4、离职后工伤保险怎么退
答案：如果您已经辞去了职位并不打算 回到那家公司，您可以联系当地 的社会保险机构，办理终止工伤 民险的手续。您需要提交一些相 关文件，如离职证明、身份证 等，以及填写终止工伤保险的申 请表。
离职了工伤保险不退，员工离职后工伤保险随本人转移，员工辞职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。
已缴纳的费用无法退，用人单位或个人持解除、终止 劳动关系 证明书到 工伤保险 经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的 社会保险 制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
工伤保险是没有个人账户的，所以等你辞职之后，这个险种是会自动解除的，所以不必再办理什么手续的。
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