给离职员工工伤保险多交了咋办-员工离职后多交保险如何处理
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1、公司失误给离职员工多交社保
法律分析: 可以申请退回。 处理的方法:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。
公司给离职员工多缴几个月社保可以在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,到地税部门办理退费;或者企业恰好有新增人员漏保的,可重新报盘,将当月做实账户删除,按正确的缴费人员做实账户。
法律主观:辞职后,因为公司失误,造成给你多缴了两个月,而根据国家相关规定,这两个月的社保费用需要由你自己全额支付。
你是可以领取失业金,但是由于你现在马上有参加了新的工作,属于重新就业人员,不能领取失业金。如果你们原来的单位用你的钱交了全部的保险费用,那样做是不合理的,你辞职当月的保险应该还是和原来一样,双方共同缴纳的。
2、公司给离职员工多交了社保怎么办
法律分析: 可以申请退回。 处理的方法:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。
给离职的员工多交社保怎么处理 给离职员工多交社保的,离职员工就构成不当得利,用人单位可以与离职员工协商要求其退还多交的社保,如果不退还的可以起诉致法院。
你是可以领取失业金,但是由于你现在马上有参加了新的工作,属于重新就业人员,不能领取失业金。如果你们原来的单位用你的钱交了全部的保险费用,那样做是不合理的,你辞职当月的保险应该还是和原来一样,双方共同缴纳的。
但这种事情,你最好通过协商解决:对你而言,因为公司虽然失误,但总的受益人是你;对公司而言,虽然可以于法从你那里追回已缴的社保金额,但自身也存在一定的过失。
3、离职最后一个月工作刚好半月,公司多扣社保我该怎么办?
这肯定违法。你可以把在公司工作的证明材料--工作证、每月工资流水、社保与公积金记录--收集,先跟公司协调看看是否可以给补缴,否则就直接去申请法律援助。
你看到的是什么凭证啊?参保的时候会有入保的手续的,会有你的社保号,养老保险证。你让他们出示证明啊。如果你办了养老保险,以后也是可以转到别的单位去的。不是他们说交了就交了的。
可以打电话与公司沟通一下,请求补缴一下。公司不同意补缴或者存在异议的,则自己补缴一下。一个月的基本医疗保险缴费没有多少钱,不值得为此投入精力和时间。
没有影响。年后次年自己合起来再汇算申报一次。
是谁,社保费用吗?如果没有,你可以到税务局打印出来明细,和公司核对。
4、给离职的员工多交社保怎么处理
法律分析: 可以申请退回。 处理的方法:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。
给离职的员工多交社保怎么处理 给离职员工多交社保的,离职员工就构成不当得利,用人单位可以与离职员工协商要求其退还多交的社保,如果不退还的可以起诉致法院。
法律主观:公司给离职员工多缴几个月社保可以在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,到地税部门办理退费;或者企业恰好有新增人员漏保的,可重新报盘,将当月做实账户删除,按正确的缴费人员做实账户。
所以,对于离职后公司多交的社保的问题,你可以根公司协商,只承担部分。例如,生育、失业、工伤,可以不承担,因为自由从业者不能够买这三项,养老保险只承担20%,这是自由从业者的额度。这是是比较公平的判决。
5、员工离职多缴纳的社保怎么办
法律分析: 可以申请退回。 处理的方法:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。
法律主观:公司给离职员工多缴几个月社保可以在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,到地税部门办理退费;或者企业恰好有新增人员漏保的,可重新报盘,将当月做实账户删除,按正确的缴费人员做实账户。
你是可以领取失业金,但是由于你现在马上有参加了新的工作,属于重新就业人员,不能领取失业金。如果你们原来的单位用你的钱交了全部的保险费用,那样做是不合理的,你辞职当月的保险应该还是和原来一样,双方共同缴纳的。
但这种事情,你最好通过协商解决:对你而言,因为公司虽然失误,但总的受益人是你;对公司而言,虽然可以于法从你那里追回已缴的社保金额,但自身也存在一定的过失。
法律分析:国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。
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