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1. 劳务派遣公司不是本省的保工伤怎么报
2. 单位异地员工工伤保险如何办理
3. 异地能买工伤保险吗

1、劳务派遣公司不是本省的保工伤怎么报

建议拨打12333社保热线咨询！应该是找实际用工单位，最后由他们双方协商赔偿！根据《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。

即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。 其次，在工作中受伤，应当属于 工伤 。所以，应享受 工伤医疗待遇 。

《 劳动合同法 》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、单位异地员工工伤保险如何办理

因《工伤保险条例》第 17条规定，工伤职工可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因此，被派遭员工发生工伤后，应当向派遣公司所在地劳动保障行政部门提出申请。

单位为异地员工办理 工伤保险 的办法：先及时为员工向 社保 经办机构申请办理社保登记；然后为劳动者领取社保卡；再及时核定需缴纳的工伤保险费用；最后及时缴费。

法律主观：异地缴纳 社保 出现 工伤 办理如下： 员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到 工伤保险 参保地申请 工伤认定 和进行工伤报销的。

申请人首先需要向当地的劳动保障部门申请工伤保险待遇，并提交有关资料。申请人需要提供有关医疗机构出具的有关伤情的诊断证明，以及受伤工人的身份证明文件等。

法律分析：可以，在异地工作也可以缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。根据我国法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、异地能买工伤保险吗

法律分析：可以，在异地工作也可以缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：可以，在异地工作也可以缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。根据我国法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：工伤保险可以异地购买。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第七条：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

法律分析：异地可以投保工伤保险，由用人单位依法缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条？职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

可以异地购买。用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的，单位在哪个地方参加了工伤保险的，就在哪个地方申报工伤认定。

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