工伤保险甲方代扣代缴（代交工伤保险合法吗?）
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1、代缴工伤保险是否合法
工伤保险 应该由单位缴纳，代缴工伤保险是不合法的。因为代缴工伤保险，那么单位就没有缴纳，单位就属于违法。依据《 社会保险法 》第三十三条职工应当参加 工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
代缴工伤保险不合法，法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。所以代缴的，虽说是用人单位缴纳的，但钱是员工出的，是不合法的。
法律分析：可以。工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。
社保代缴是否合法？不合法。无论是通过找代缴公司挂靠社保，还是在亲戚朋友的公司挂靠社保，这些行为都是虚构劳动关系骗取社保参保资格的欺诈行为，是违法的。
2、公司每月只给员工代缴4元每月的工伤保险,其它医保、养老保险、社保...
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
个人社保收取的具体步骤一般由企业专业技术人员承担，职工只扣除从个人社保中扣的薪资收入。因而，尽管有很多人意识到社保的必要性，但大多数人不知道该如何精确付款社保，很多人会遵从提议，走“社保依附于”之途。
公司为员工缴纳了医疗保险，会给您发一张医保卡的。
职工个人不承担生育和工伤保险.比如：这个人的工资是2000元/月，那么企业需要交2000*30%（约数）=600元，个人工资扣款2000*11%=220元，现实中很多企业按最低基数参保，但是也有一定劳动风险。
3、工伤保险是如何缴费的?
法律分析：工伤保险是由单位缴费的社会保险，不需要职工个人缴费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。【法律依据】《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
4、...离职手续期间有一个缴费存续期需要甲方代扣代缴是什么意思,以下条款...
甲方协助乙方办理终止相应的社会保险手续。但是，由于办理离职手续期间有一个缴费存续期需要甲方代扣代缴，因此，甲方在乙方工资奖金中扣除缴费后将余额发给乙方（如果工资奖金额不足缴费，乙方应另外向甲方补足差额）。
所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
如果劳动者没有工资，则不可能代扣代缴；即不可能完成社保的缴纳。3月份张三只工作了5天，有可能张三的工资就不够代扣代缴的。
工作任务及工种： 乙方同意按甲方生产（工作）需要在___岗位，承担___工作任务，为___工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。
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