大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对我国工伤保险制度的分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍对我国工伤保险制度的分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 对农民工工伤保险的研究有哪些方面
2. 工伤保险的重要性以及意义
3. 我国工伤保险存在哪些问题以及解决的措施
4. 企业为什不给员工缴纳工伤保险

1、对农民工工伤保险的研究有哪些方面

用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

一是“低费率、保大病、保当期、用人单位缴费”的原则；二是不建个人账户，只建统筹基金的原则；三是医疗保险基金实行“现收现付、以收定支、收支平衡、略有结余”的原则。

造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

加强工伤保险政策宣传，促进农民工政策认知加强对工伤保险政策制定、运行、技术支持、监管与评估等方面的科学研究创新宣传形式和加大宣传力度，增强农民工及企业对工伤保险的认知。

摘要：农民工是我国工伤事故和职业病的高发人群，其最基本、最必要的工伤保险项目应得以优先确立。

2、工伤保险的重要性以及意义

法律分析：工伤保险制度体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高劳动者的工作积极性；有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。

法律主观：国家实行工伤保险，是为了保证工伤职工的切身利益。

【答案】：工伤保险的意义有：⑴有利于保障职工权益，体现社会公正；⑵有利于分散单个企业的工伤风险，保障正常的生产经营秩序；⑶有利于促进安全生产，降低职业病和事故率，保护和发展生产力；⑷有利于缓解社会矛盾，维护社会稳定。

参加工伤保险的意义主要有：降低用人单位用工风险，保障受伤职工得到合理赔偿。《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

保障劳动者权益，维护社会稳定。总之，工伤保险在保障劳动者权益、促进企业安全生产和维护社会稳定等方面都具有重要意义。它是社会保障体系的重要组成部分，对于构建和谐社会、实现可持续发展具有重要作用。

3、我国工伤保险存在哪些问题以及解决的措施

国务院决定修改工伤保险条例，扩大了工伤认定的范围。上下班途中非机动车及地铁事故可认定工伤。因工死亡一次性补助金大幅度提高，工伤认定、鉴定和争议处理程序也简化了不少。

工伤认定制度方面存在的问题工伤认定缺乏明确的法律规定《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。

统筹层次低，覆盖范围窄的问题《工伤保险条例》明确规定，在设区的市实行市级统筹。

我国现行工伤保险制度存在的问题 （一）强制措施力度不够。 对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》都明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。

职工发生伤亡后，用人单位解决问题的积极性不高，甚至耽误职工伤残治疗，未能在法定期限内到社会保险行政部门申请工伤，主要原因就是用人单位未依法给职工缴纳工伤保险。职工发生工伤后，用人单位以无劳动关系为由拒绝承认工伤。

4、企业为什不给员工缴纳工伤保险

加收滞纳金、罚款”，对于拥有强大经济实力的用人单位而言，这些措施显然缺乏力度，不能起到足够的威慑作用，造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险，这种现象在非公有制企业尤为突出。

影响企业声誉：发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。

个别工厂不给工人交纳工伤保险，这些不守法的垃圾工厂总是存在的。其实国家法律早就规定工厂必须为员工交社保（其中包含工伤保险），但是也没充足的人手每天挨个去查每个工人都有没有交。

公司拒不给员工申报工伤的目的是因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，而且额度比较高。

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