大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险年申报不过的原因的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险年申报不过的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险申报面临的问题
2. 工伤的认定时间为一年,那如果超过了一年,工伤保险是不是,就自动作废了...
3. 工伤保险申报条件有哪些
4. 个人申报工伤为什么很难成功
5. 工伤申报需要满足的条件

1、工伤保险申报面临的问题

法律分析：工伤认定申请不及时。职工发生伤亡后，用人单位解决问题的积极性不高，甚至耽误职工伤残治疗，未能在法定期限内到社会保险行政部门申请工伤，主要原因就是用人单位未依法给职工缴纳工伤保险。

停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

统筹层次低，覆盖范围窄的问题《工伤保险条例》明确规定，在设区的市实行市级统筹。

工伤认定制度方面存在的问题工伤认定缺乏明确的法律规定《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。

2、工伤的认定时间为一年,那如果超过了一年,工伤保险是不是,就自动作废了...

法律主观：个人申报工伤的时间是有一定的限制的。单位应当在三十日内及时申报工伤；如果单位逾期不申报的，则个人可以在一年内申报；超过一年后如果无正当理由的，有关部门不予受理。

工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如果没有工伤认定申请，则超过2年的最长申请期限，劳动部门不予受理，当事人不能通过工伤获得赔偿。

特殊情况，可适当延长单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

发生工伤后，单位应当在30日内申报工伤认定，单位不申报的，个人可以在1年内申请工伤认定。另外，实操当中，有的工伤保险机构（工伤保险）要求单位需在72小时内书面备案。不过这个是保险机构对单位的要求，与工伤员工本人无关。

3、工伤保险申报条件有哪些

受伤害职工的身份证明。医疗诊断证明书或职业病诊断（鉴定）证明书。职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动。聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明。

需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

基本条件具体如下：（一）劳动关系主体适格根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。

在上下班途中，不是人或城市轨道交通主要责任的交通事故。法律和行政法规规定的应视为与工作有关的伤害等其他情况。

购买工伤保险的条件具体包括：必须与公司签订劳务合同，与公司有劳务关系的群体才能办理工伤保险；无论是社会工伤险还是商业工伤险都不能以个人的名义购买，只能由公司进行统一购买。

4、个人申报工伤为什么很难成功

工伤之所以难走，主要有以下几个原因： 鉴定难度高：确定工伤的成因和责任是一项复杂的任务。鉴定工伤需要考虑工作活动和工作环境对身体的影响，而现实中工作活动和环境往往是多样的，造成了工伤的原因也各不相同。

法律主观：个人无法申报工伤，且单位也不申报的，可以催促单位在三十日内及时申报；如果单位没有按规定去申请的，则个人的直系亲属、工会可在一年内去向劳动保障行政部门申报。

法律分析：不是很容易，因为单位不配合的话自己要证明劳动关系和受伤经过。但是劳动者手里往往没有劳动合同，所以在搜集证据的时候就要留心，比如工资的发放证明、工作服、工作证、证人都是可以作证的。

个人申请工伤是不容易的，其需要用人单位的配合，需要自己证明劳动关系和工伤过程。但其劳动者手中往往没有劳动合同，在搜集证据的时候也需要单位和同事配合，所以个人申请工伤的是比较麻烦。

个人申请工伤不是很容易，因为单位不配合的话，需要自己证明劳动关系和工伤过程。但是，劳动者手中往往没有劳动合同，因此在收集证据时要注意，比如工资支付证明、工作许可证、工作服、证人等，都可以作为证据来进行作证。

5、工伤申报需要满足的条件

提交申请材料：申请材料不完整的，10个工作日内，一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应于30日内补正材料。 受理。

工伤保险的申报条件有以下几点：必须是由于工作原因所造成的事故伤害。工作时间、工作地点以及工作原因是工伤保险认定的三个基本因素。

申报工伤条件是什么？工伤申报者必须是劳动法律关系的一方当事人即劳动者，必须有人身损害的事实发生。

工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

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