大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险采取差别率的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险采取差别率的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位工伤费率为什么不一样
2. 工伤保险费率 是什么意思
3. 行业差别费率的详细介绍
4. 行业差别费率的介绍

1、单位工伤费率为什么不一样

法律主观：工伤保险的费率不一样，是因为行业不同、且工伤保险费使用、工伤发生率等情况也不同。国务院社会保险行政部门应根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并且在报国务院批准后公布施行。

工伤保险缴费费率根据不同行业的工伤风险程度和用人单位的工伤保险支缴率、工伤事故发生率等因素来确定。我国将行业分为三类，分别实行不同的工伤保险缴费率。

经办机构根据企业的工伤发生率，可以上调下浮费率，比如一个企业属于一类，费率应该是0.5%，但是企业的工伤率高，经办机构可以下调企业的缴费率至0.4%，甚至0.3%。

由于行业不一样，工伤保险费率是不一样的，一般分为三类费率分别是一类0.5%、二类0%、三类0%。工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费（税）的比率。

2、工伤保险费率 是什么意思

这个费率是用人单位职工工资的占比，一类指风险较小行业，比如证券业，银行业等；二类为中等风险行业，比如房地产业，环境管理业等；三类是风险较大的行业，比如石油加工及化学制品制造业等。

根据相关的规定，工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。也就是说，工伤保险费率是根据行业风险程度来确定的。工伤保险根据参保单位行业风险程度分为三个缴费类别，分别是0.5%、1%，2%。

什么是工伤保险费工伤保险费是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而由用人单位为职工缴纳的保险费。

法律主观：差别费率是根据不同的行业所面临的工作环境而可能发生伤亡事故风险和职业的危险程度，分别确定的不同比例的工伤保险社会统筹基金缴费率。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。

3、行业差别费率的详细介绍

行业差别费率是指工伤保险费根据各行业不同的工伤风险程度实行行业差别费率，行业差别费率是根据不同的行业所面临的工作环境而可能发生伤亡事故风险和职业的危险程度，分别确定的不同比例的工伤保险社会统筹基金缴费率。

法律分析：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

差别费率是每个行业、产业的工伤保险费率与该行业、产业的工伤事故发生频率计算而得的。根据不同行业、产业的事故风险和职业危害程度的类别以及发生工伤事故和职业病的频率，确定不同比例的工伤保险费率。

法律分析：工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。浮动费率即当年单位工伤发生率高低，工伤待遇支付多少，下年度工伤保险费率可以上浮或下浮一到二档。

4、行业差别费率的介绍

行业差别费率是指工伤保险费根据各行业不同的工伤风险程度实行行业差别费率，行业差别费率是根据不同的行业所面临的工作环境而可能发生伤亡事故风险和职业的危险程度，分别确定的不同比例的工伤保险社会统筹基金缴费率。

各行业的的基准费率分别控制在用人单位工资总额的0.5%、0%和0%。工伤保险行政部门可以根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率及职业危害情况确定浮动费率。

差别费率是每个行业、产业的工伤保险费率与该行业、产业的工伤事故发生频率计算而得的。根据不同行业、产业的事故风险和职业危害程度的类别以及发生工伤事故和职业病的频率，确定不同比例的工伤保险费率。

法律分析：工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。浮动费率即当年单位工伤发生率高低，工伤待遇支付多少，下年度工伤保险费率可以上浮或下浮一到二档。

参保单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。参保单位工伤保险缴费费率按不同的行业确定，初次缴费费率按行业基准费率执行。

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